Cet article va tenter de rĂ©pondre Ă la question « Pourquoi adhĂ©rer Ă un syndicat » đ
Avant toute chose, vous ne risquez rien à adhérer à un syndicat !
Votre adhĂ©sion est personnelle, et votre employeur nâen saura rien (et la loi interdit la discrimination syndicale.)
Pour adhĂ©rer Ă la CFTC, appelez-nousâŻ!
Ce sera lâoccasion de mieux faire connaissance.
Qui adhÚre�
Il est temps de remettre les pendules Ă lâheureâŻ: en France prĂšs de 12% des cadres sont «âŻsyndiquĂ©sâŻÂ» et le MEDEF (organisation patronale) revendique quant Ă lui 25% des chefs dâentreprise.
Les « patrons » français sont plus syndiqués que les employés.
Pourquoi adhérer�
Les profils des adhĂ©rents sont multiplesâŻ: ceux qui veulent sâengager, ceux qui veulent en savoir plus, ceux qui veulent sâinformerâŠ
AdhĂ©rer Ă un syndicat, câest bĂ©nĂ©ficier des «âŻservicesâŻÂ» du syndicatâŻ: la plupart offre Ă ses adhĂ©rents un systĂšme dâaide juridiques, dâinformation et des formations.
Voici ceux de la CFTCâŻ: https://www.cftc.fr/comprendre-vos-droits/les-adherents
Ca nâest pas au moment oĂč un batiment esten feu quâil faut se soucier de la presence des excincteurs et des sorties de secours, ou souscrire une assurance contre les incendies : c’est avant.
AdhĂ©rer Ă un syndicat c’est confier votre voix Ă vos Ă©lus dans votre entreprise, qui auront la charge de dialoguer en votre nom avec la direction de l’entreprise, et idĂ©alement, pouvoir parler des risques avant qu’ils ne se matĂ©rialisent.
AdhĂ©rer Ă un syndicat c’est le soutenir financiĂšrement avec votre cotisation, lui donner les moyens dâaider ceux qui en ont besoin; câest financer des formations, des rĂ©unions de travail, des dĂ©placements, des actions de communication, payer des juristes pour dĂ©fendre des adhĂ©rentsâŠ
Vos cotisations ouvrent un crĂ©dit dâimpĂŽt de 66% du total des cotisations versĂ©es
Enfin, adhĂ©rer Ă un syndicat câest aussi la possibilitĂ© pour ceux qui le souhaitent de participer Ă la vie de lâentreprise autrement, de pouvoir aider ceux qui en ont besoin, de vous porter volontaire pour les Ă©lections des representants du personnel.
A quel syndicat adhérer�
Chaque syndicat a des statuts qui exposent ses valeurs. Lisez-lesâŻet vĂ©rifiez quâelles ne sont pas en conflit avec vos valeurs ou opinions personnelles.
Consultez aussi les dĂ©clarations des reprĂ©sentants des syndicats dans lâespace public. Certains syndicats ont encore une hiĂ©rarchie forte et une prise de dĂ©cision assez centralisĂ©e que vous pourriez ne pas apprĂ©cier.
Voyez aussi qui sont les reprĂ©sentants du syndicat dans votre entreprise, ce quâils ont nĂ©gociĂ©, ce quâils ont signĂ©, quels sontâŻles projets quâils ont essayĂ© de faire avancer… rencontrez les !
La CFTC
Votre Ă©quipe CFTC est composĂ© dâemployĂ©s comme vous, qui partagent des valeurs communes et un engagement commun.
Le livre « Cftc – 100 Ans De Syndicalisme Chretien Et Apres ? » Joseph Thouvenel vous donnera une vision en profondeur de l’histoire de la CFTC et de ce qui en fait son coeur.
Voici les piliers de la CFTC qui sont mentionnĂ©sâŻsur son site web https://www.cftc.fr/nous-connaitre/cftc-syndicat-humaniste :
Le respect de la dignité de chaque personne
Câest reconnaĂźtre la dimension sacrĂ©e de lâĂȘtre humain. La valeur dâun salariĂ© est absolueâŻ: actif ou non actif, elle ne dĂ©pend ni de sa condition, ni de son Ăąge, ni de sa religion, ni de son sexe ni de son niveau hiĂ©rarchique dans lâentreprise.
Le Bien commun
Lâentreprise est dâabord une communautĂ© de personnes avant dâĂȘtre un outil Ă©conomique. Dans cette perspective, la prise en compte du bien commun se traduit par lâintĂ©rĂȘt que nous portons Ă tous, par la nĂ©gociation et par le respect de la dignitĂ© de chacun.
La subsidiarité
Cela consiste Ă respecter les attributions de chacun, aider quand câest nĂ©cessaire, et exceptionnellement remplacer. Nous prenons nos dĂ©cisions sans demander lâavis du syndicat, le syndicat ne nous impose ses choix.
La fraternité
Nous avons lâexigence dâune justice pour tous qui nous engage Ă construire la paix sociale, Ă renouer par des actions concrĂštes les liens de solidaritĂ© et favoriser le dĂ©vouement, les action constructives, le souci de vĂ©ritĂ©, la confiance, et rassembler.
Un syndicalisme dâinspiration sociale chrĂ©tienneâŻ?
Article 1 des statuts de la CFTCâŻ: « La CFTC se rĂ©clame et sâinspire des principes de la morale sociale chrĂ©tienne, en toute indĂ©pendance politique ou religieuse »
Cette inspiration nâimpose pas de pratiques ou de convictions religieusesâŻ: elle est guidĂ©e par les principes sociaux chrĂ©tiens, sur lesquels elle sâappuie pour constamment rĂ©pondre aux enjeux Ă©conomiques et sociaux. Elle est le fondement dâun monde plus juste et plus humain qui valorise la solidaritĂ©, la libertĂ©, la responsabilitĂ©, la justice sociale, la participation dĂ©mocratique, lâexigence dâun dĂ©veloppement durable.
Adhérer à la CFTC
La CFTC s’affirme indĂ©pendante de tout parti et de toute organisation.
La rĂ©fĂ©rence au christianisme s’entend comme attachement Ă la doctrine sociale chrĂ©tienne (solidaritĂ©, fraternitĂ©, justice socialeâŠ), pas comme une identitĂ© confessionnelle. Les adhĂ©rents ne sont pas forcĂ©ment chrĂ©tiens ni croyantsâŻ: ils viennent de tous horizons sociaux et politiques et ont en commun les valeurs de la CFTC.
Pour adhĂ©rer Ă la CFTC, appelez-nousâŻ!
Ce sera lâoccasion de mieux faire connaissance.
Vous pouvez aussi le faire en ligneâŻ: https://www.cftc.fr/faqâŻ: «⯠Je veux adhĂ©rerâŻÂ»
Les autres syndicats chez Amadeus
Nous avons créé sur notre site la page «⯠les representants du personnel chez Amadeus âŻÂ» qui liste les sites des organisations syndicales prĂ©sentes dans Amadeus pour vous faciliter lâaccĂšs a lâinformation.
De plus, voici des liens vers les sites institutionnels et wikipedia de differents syndicats
En espérant vous rencontre bientÎt,
et vous voir devenir adhĂ©rents Ă nos cĂŽtes Ă la CFTCâŻ