RCC : Attention au Brut !

La CFTC voudrait porter à votre attention le fait que la calculette proposée par la direction pour calculer votre indemnité dans le cadre de la RCC vous donne un montant BRUT et mentionne en bas de feuille excel les taxes qui vont s’appliquer, mais sans les prendre en compte dans le calcul.

Il y a plusieurs montant a connaitre :

  • Le montant de l’indemnité légale (qui de votre salaire): vous pouvez calculer sur https://www.telerc.travail.gouv.fr/simulateur/indemnite
  • Le plafond non taxé par les cotisations sociales : 82.272 Euro
  • le pourcentage des taxes qui s’applique :
    • CSG CRDS : 9.7% sur le montant au delà de votre indemnité légale
    • Cotisations : ~13% qui s’applique sur la portion de votre indemnité au delà de 82.272 Euro

Comme vous pouvez le voir
une partie de l’indemnité RCC peut être taxée à près de 23%

Exemple: un salarié avec 20 ans d’ancienneté, et un salaire brut mensuel de 5kEuro a une indemnité de légale de 29kEuro. L’indemnité brute d’Amadeus serait d’environs 130kEuro, sur laquelle il faudrait retirer
– CSG CRDS= 9.7% * (130-29) = 9.kEuro
– Charges sociales =13% * (130-82) = -6.2 kEuro
Soit 15kEuros d’évaporation (pres de 12%).

(attention : correction faite le 2020-10-21 sur les charges sociales)

France: le chômage partiel bonifié prolongé jusqu’à fin décembre 2020

Quelques heures après avoir annoncé le prolongement du dispositif de chômage partiel «avec une indemnisation à 100%» jusqu’au 31 décembre prochain pour les restaurateurs et cafés, le gouvernement poursuit son opération pour protéger l’emploi. Ce mercredi, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé à l’AFP que ce prolongement allait finalement concerner «tous les secteurs protégés», à 100%, jusqu’à la fin de l’année.

Dans le détail, les secteurs dits protégés sont énumérés dans une annexe du décret du 29 juin 2020 «portant modulation temporaire du taux horaire de l’allocation d’activité partielle». Il s’agit de ceux «du tourisme, de l’hôtellerie, de la restauration, du sport, de la culture, du transport aérien et de l’évènementiel qui sont particulièrement affectés par les conséquences économiques et financières de la propagation de l’épidémie de covid-19 au regard de la réduction de leur activité en raison notamment de leur dépendance à l’accueil du public».

https://www.lefigaro.fr/social/le-chomage-partiel-indemnise-a-100-prolonge-jusqu-a-fin-decembre-pour-tous-les-secteurs-proteges-20200930

Un accord Syntec sur l’activité partielle de longue durée

Grâce à ce dispositif, les entreprises pourront, sous réserve de prendre des engagements spécifiques en termes d’emploi et de formation professionnelle, mettre en œuvre durablement l’activité partielle, dans des conditions plus favorables pour leurs salariés.

https://www.syntec.fr/convention-collective/#accord-du-10-septembre-dispositif-specifique-dactivite-partielle

L’accord en négociation depuis le début de l’été a été signé ce 10 septembre.
Nous esperons qu’il évitera a nombre de ruptutres de contrats.

Cet accord, signé par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et la CGT, est le fruit d’un dialogue social réussi au sein de la branche, et entérine des engagements forts pris par les entreprises auprès des salariés, dont :
l’interdiction d’augmenter les salaires fixes des dirigeants salariés pendant la période de recours à ce dispositif ;
l’interdiction de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)dans les établissements mettant en œuvre ce dispositif d’activité partielle ;
une indemnisation complémentaire pour les salariés dès lors que leur temps de travail a été réduit.

https://www.syntec.fr/actualites/affaires-sociales/accord-dactivite-partielle-la-federation-syntec-prend-des-engagements-forts-aupres-des-salaries/

2020-09-10-accord-dispositif-specifique-activite-partielle-signe

Le Danemark et la Hongrie ferment leurs frontières aux français

Après le Royaume Uni, l’Allemagne imposait des tests aux voyageurs en provenance de région parisienne et provence cote d’azur. Ce sont maintenant le Danemark et la Hongrie qui imposent des restrictions de voyages.

Article a lire sur https://www.businesstravel.fr/le-danemark-et-la-hongrie-ferment-leurs-frontieres-aux-francais.html

RCC 2020 : Le choix de la CFTC

Chers collègues,

Nous sommes arrivés à l’étape finale de la négociation d’un accord de RCC (Rupture Conventionnelle Collective) avec la direction et il nous semble important de vous faire connaître notre décision et de vous l’expliquer.

Comme vous le savez, il y a chez Amadeus quatre organisations syndicales. L’union faisant la force, il nous semblait évident que la meilleure approche pour mieux négocier était de se fédérer autour d’une demande commune, à l’instar de nos collègues de l’ACO Paris.
Après de multiples sollicitations, rendez-vous et réunions avec les autres organisations syndicales, nous avons échoué à mettre en place une action concertée.
De ce fait, chaque organisation syndicale a présenté séparément ses revendications.

L’accord RCC proposé par la direction

Cet accord RCC inclut des départs volontaires pour quitter l’entreprise, partir en pré-retraite ou retraite.

Notre avis :

  • Il est loin d’être excellent, malgré des avancées sur la pré-retraite.
  • Il n’est pas à la hauteur de nos attentes, surtout en ce qui concerne les seniors et travailleurs handicapés.
  • Il ne reflète pas le niveau attendu d’Amadeus, leader mondial et Top Employer.
  • La négociation a été quasi inexistante.

… Mais

  • Il est avantageux pour les pré-retraitants ou retraitants.
  • Il ne s’adresse qu’à des volontaires dont le projet professionnel sera validé par un cabinet externe.

« Un mauvais arrangement vaut mieux qu’un bon procès », cet accord RCC – même au rabais – sera toujours meilleur qu’un plan social brutal et injuste.
Encore une fois : cet accord RCC est basé sur le volontariat contrairement à un plan social qui applique froidement des critères sans état d’âme.

Nous pensons également qu’il permet une certaine pérennité de l’emploi des salariés restants … jusqu’à mars 2021.

Pourquoi nous signons

  • Pour vous donner la liberté de choisir ou non ce que la direction vous propose.
  • Pour pouvoir vous accompagner via la commission de suivi, vous conseiller ou vous défendre dans votre projet.
  • Pour que tous les employés d’Amadeus sachent où trouver les informations de leurs représentations syndicales, toutes organisations confondues.

Libre arbitre

Cet accord vous ouvre des portes et vous offre une opportunité de quitter l’entreprise, que vous ayez un projet professionnel ou personnel ou que vous souhaitiez planifier votre fin de carrière. Cela sera et restera VOTRE CHOIX.

Accompagnement

Nous ferons partie de la commission paritaire (Direction / Représentants des Salariés). Nous serons en mesure de défendre vos dossiers en cas de désaccord et de vérifier la bonne application de l’accord.

Au-delà de cette mission, nous restons disponibles comme à l’habitude et plus particulièrement pendant cette période, pour vous conseiller, vous défendre contre des tentatives d’abus ou d’incitation à un départ provoqué.

Communication

La grande majorité des employés étant en télétravail et ne pouvant pas de ce fait accéder aux panneaux de communication des organisations syndicales, notre équipe a, à de multiple reprises, demandé à la direction de nous autoriser à communiquer à tous les employés via les emails internes d’Amadeus.
La direction a tout d’abord refusé de nous accorder ce moyen, sauf si nous étions prêts à signer l’accord et qu’elle contrôle le contenu de nos communications.

Nous avons finalement obtenu que le CSE communique à l’ensemble des salariés les informations de contact vers les sites de chacune des organisations syndicales.


La signature ou non de cet accord par un délégué syndical est de sa responsabilité. A la CFTC, ce choix n’est pas la prérogative d’un seul DS : il est l’expression du choix démocratique de l’équipe CFTC, le fruit de discussions internes argumentées.

Toujours proposer, savoir s’opposer

Notre ligne est claire, notre but est avant tout de vous défendre : respecter la dignité de chaque personne, améliorer le bien commun, faire progresser le dialogue entre les salariés et la direction.

Chaque jour, depuis des années, nous sommes là pour vous défendre. Nous continuerons à le faire, de façon claire, nette et constructive lorsque cela sera possible.

Nous avons décidé en conscience de ne pas bloquer cet accord, même s’il ne nous paraît pas à la hauteur des enjeux.
L’abstention n’existant pas, la CFTC apposera sa signature au bas de cet accord pour éviter un plan social sans volontariat.


You are our best assets nous assénait une campagne de communication récente de la direction.
Nous espérons voir à l’avenir chez Amadeus naître et croître une culture du dialogue, de sincérité et de vérité entre la direction et les représentants de « ses meilleurs atouts ».

Afin de voir nos actions porter leurs fruits et de voir ce dialogue évoluer dans le futur, adhérez à notre Newsletter, rejoignez l’équipe CFTC.