La direction ayant refusé de recevoir les Organisations Syndicales après avoir annoncé ses décisions sur la politique salariale 2023, celles-ci ont décidé de vous appeler à une mobilisation le mardi 7 mars, afin d’exprimer vos préoccupations.
NAO-Salaires-Intersyndicale-Mars-2023Étiquette : Amadeus
Négociations Annuelles Obligatoires 2023 (suite)
Lettre du comité d’entreprise européen aux membres de l’Executive Committee d’Amadeus
En novembre dernier, la question des salaires était déjà à l’ordre du jour du CE européen d’Amadeus (AEEC : Amadeus European Economic Council). Les représentants du personnel des différents sites européens ont adressé ce courier au CEO Luis Maroto et aux membres de l’Executive Committee d’Amadeus. Il est toujours d’actualité.
Communique-commun-FranceUn sondage est disponible afin que vous puissiez vous exprimer sur ce sujet.
N’hésitez pas à le remplir pour vous faire entendre ici !
Négociations Annuelles Obligatoires 2023
Les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2023 ont commencé le 9 décembre 2022.
Les organisations syndicales représentatives des salariés d’Amadeus (CFTC, CFDT, CGT, CFE-CGC) regroupées en intersyndicale ont envoyé à la direction deux séries de demandes communes.
Afin de mettre en exergue ces revendications communes, les différentes organisations syndicales ont décidé de ne pas envoyer de demandes particulières cette année.
Voici le contenu de ces deux premières communications :
Constatant le décalage important entre ses demandes et la réponse de la direction, l’intersyndicale décide de communiquer aux salariés d’Amadeus :
NAO-2023-Intersyndical-InformationSalarie-web-v3Un sondage est disponible afin que vous puissiez vous exprimer sur ce sujet.
N’hésitez pas à le remplir pour vous faire entendre ici !
Amadeus dans le palmarès Le Point/Statista 2021
Une étude sur 2000 entreprises de plus de 500 salariés : la note prend en compte 1/3 Environnement, 1/3 Social et 1/3 Gouvernance.
Les resultats sont sur https://www.lepoint.fr/dossiers/economie/entreprises-rse-palmares/
Air France en 2e position, Amadeus arrive en 64e position.
Qui est mon PCBP(*)?
La réponse est sur Néo 🙂
(*) PCBP = People and Culture Business Partner
Un trophée du dialogue social ? Chiche !
Le Groupe RH&M est spécialisé dans la formation et le développement des professionnels des Ressources Humaines et des Cadres du Management.
Il organise depuis 8 ans un trophée du dialogue social.
Cette année, le prix du dialogue social a été décerné a Toyota :
Hier soir, notre entreprise a reçu le trophée « du dialogue social responsable » dans le cadre des Trophées du Dialogue Social initiés et organisés par l’Observatoire pour un Nouveau Dialogue Social (ONDS) à Paris. Nous avons été distingués pour le travail que nous avons réalisé main dans la main avec nos partenaires sociaux dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire actuelle. Pour recevoir cette distinction, les 4 partenaires sociaux signataires des accords (CFDT, FO, CFTC, CFE CGC) étaient présents lors de cette cérémonie aux côtés de Pascale Tschaen, DRH de l’entreprise.
https://www.linkedin.com/company/toyota-motor-manufacturing-france?trk=organization-update_share-update_update-text
Comme quoi nous pouvons garder espoir : oui, il existe de grandes entreprises en France qui mettent en pratique le dialogue social, des entreprises dans lesquelles représentants du personnel et direction travaillent ensemble.
Contrairement au label « Top employer » fièrement affiché par certaines entreprises, (label dont l’obtention ne passe pas par la consultation des représentants du personnel, donc des employés…), pour remporter le trophée du dialogue, il faut avoir une vraie démarche d’exemplarité ou d’innovation, soumettre un dossier et le soutenir face à un jury.
- Le jury évaluera les dossiers, essentiellement sur 3 critères : la pertinence, l’exemplarité et l’innovation
- Les trophées illustreront la diversité des chantiers portant sur les négociations sociales, par les projets, les profils d’entreprises, etc.
- A chaque trophée sera associée une valeur porteuse de sens, illustrant la philosophie et la force du projet
Parmi les éléments du dossier de candidature sont suggérés les modalités de mise en œuvre, qui est impliqué, et la qualité du dialogue social.
La présence des syndicats CFDT, FO, CFTC, CFE CGC à la remise du prix pour Toyota n’est pas anodine. Il doit y avoir là bas une culture de la négociation, du respect de l’esprit des accord, des négociations où on négocie… bref, loin du « Vous défendez les employés, je défends la direction » qu’on a pu entendre ailleurs.
Alors, Amadeus, chiche pour 2021 ?
RCC: état au 2020-10-08
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ADP est-il à vendre ?
Traduit de l’allemand :
Le groupe de logiciels européen Amadeus, […] envisage de vendre l’ensemble de ses locaux à Erding-Aufhausen, y compris le centre de données.
Après cela, il le louerait à nouveau – mais initialement seulement pour trois ans.
https://www.merkur.de/lokales/erding/erding-ort28651/erding-amadeus-wird-rechenzentrum-verkauft-13914471.html
Notons que le porte-parole d’Amadeus interrogé par le journal a commenté que rien n’a encore été décidé.
Temps partiel bonifié
Lors du CSE du 25 septembre, la direction a annoncé qu’il n’y aura pas de nouvelle proposition de temps partiel bonifié pour 2020.