Quelques heures aprĂšs avoir annoncĂ© le prolongement du dispositif de chĂŽmage partiel «avec une indemnisation Ă 100%» jusqu’au 31 dĂ©cembre prochain pour les restaurateurs et cafĂ©s, le gouvernement poursuit son opĂ©ration pour protĂ©ger l’emploi. Ce mercredi, la ministre du Travail, Ălisabeth Borne, a annoncĂ© Ă l’AFP que ce prolongement allait finalement concerner «tous les secteurs protĂ©gĂ©s», Ă 100%, jusqu’Ă la fin de l’annĂ©e.
Dans le dĂ©tail, les secteurs dits protĂ©gĂ©s sont Ă©numĂ©rĂ©s dans une annexe du dĂ©cret du 29 juin 2020 «portant modulation temporaire du taux horaire de l’allocation d’activitĂ© partielle». Il s’agit de ceux «du tourisme, de l’hĂŽtellerie, de la restauration, du sport, de la culture, du transport aĂ©rien et de l’Ă©vĂšnementiel qui sont particuliĂšrement affectĂ©s par les consĂ©quences Ă©conomiques et financiĂšres de la propagation de l’Ă©pidĂ©mie de covid-19 au regard de la rĂ©duction de leur activitĂ© en raison notamment de leur dĂ©pendance Ă l’accueil du public».
https://www.lefigaro.fr/social/le-chomage-partiel-indemnise-a-100-prolonge-jusqu-a-fin-decembre-pour-tous-les-secteurs-proteges-20200930
Catégorie : Travail
Votre avis sur le télétravail
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Télétravail contraint en période de confinement
L’Agence Nationale pour l’AmĂ©lioration des Conditions de Travail (ANACT) a publiĂ© une synthĂšse de son enquĂȘte : teletravail-en-confinement-les-premiers-chiffres-cles : aprĂšs 2 mois de mise en ligne, la consultation a recueilli les rĂ©ponses de 8675 personnes, 72% de femmes, 44% moins 45 ans, 56% du secteur privĂ©, 41% travaillant dans une structure de plus de 500 personnes et 35% exercent une fonction managĂ©riale.
En bref
- 67% des rĂ©pondants dĂ©clarent disposer dâun environnement matĂ©riel adaptĂ© Ă la pratique du tĂ©lĂ©travail
- 68% ont eut des objectifs adaptés ou redéfinis (résultats ou délais)
- 61% seulement ont dĂ©clarĂ© ĂȘtre en mesure de rĂ©aliser lâensemble de leurs tĂąches ou missions habituelles dans ce contexte de tĂ©lĂ©travail
- 48% ont le sentiment de travailler plus, 33% de travailler moins
- 50% des rĂ©pondants dĂ©clarent ĂȘtre plus fatiguĂ©s quâĂ lâordinaire et 34% moins fatiguĂ©s
- 46% se sentent moins efficaces quâĂ lâhabitude, 35% plus efficaces
- 43% dĂ©clarent que la situation nâa pas dâimpact sur leur niveau dâengagement, tandis que 32% sâestiment plus engagĂ©s quâhabituellement et 25% moins engagĂ©s
- 88% ont l’intention de tĂ©lĂ©travailler dans le futur.
La totalitĂ© de l’enquĂȘte est disponible https://www.anact.fr/file/9844/download
Un accord Syntec sur l’activitĂ© partielle de longue durĂ©e
GrĂące Ă ce dispositif, les entreprises pourront, sous rĂ©serve de prendre des engagements spĂ©cifiques en termes dâemploi et de formation professionnelle, mettre en Ćuvre durablement lâactivitĂ© partielle, dans des conditions plus favorables pour leurs salariĂ©s.
https://www.syntec.fr/convention-collective/#accord-du-10-septembre-dispositif-specifique-dactivite-partielle
L’accord en nĂ©gociation depuis le dĂ©but de l’Ă©tĂ© a Ă©tĂ© signĂ© ce 10 septembre.
Nous esperons qu’il Ă©vitera a nombre de ruptutres de contrats.
Cet accord, signĂ© par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et la CGT, est le fruit dâun dialogue social rĂ©ussi au sein de la branche, et entĂ©rine des engagements forts pris par les entreprises auprĂšs des salariĂ©s, dont :
https://www.syntec.fr/actualites/affaires-sociales/accord-dactivite-partielle-la-federation-syntec-prend-des-engagements-forts-aupres-des-salaries/
– lâinterdiction dâaugmenter les salaires fixes des dirigeants salariĂ©s pendant la pĂ©riode de recours Ă ce dispositif ;
– lâinterdiction de Plan de Sauvegarde de lâEmploi (PSE)dans les Ă©tablissements mettant en Ćuvre ce dispositif dâactivitĂ© partielle ;
– une indemnisation complĂ©mentaire pour les salariĂ©s dĂšs lors que leur temps de travail a Ă©tĂ© rĂ©duit.
Les Alpes Maritimes passent en zone rouge Covid 19
Les Alpes-Maritimes et le Var sont dĂ©sormais considĂ©rĂ©s comme des « zones de circulation active » du coronavirus. Par consĂ©quent, les hĂŽpitaux de ces deux dĂ©partements activent le plan blanc Ă la demande de l’Agence RĂ©gionale de SantĂ© (ARS).
https://france3-regions.francetvinfo.fr/provence-alpes-cote-d-azur/alpes-maritimes/nice/coronavirus-plan-blanc-active-hopitaux-alpes-maritimes-du-var-1866934.amp
Télétravail : la COVID a changé la donne
« La pandĂ©mie a mis en place la plus grande expĂ©rience de tĂ©lĂ©travail jamais tentĂ©e, et les gens se sont rendu compte que ça marchait », estime Peter Cheese, directeur du Chartered Institute of Personnel and Development, lâorganisme reprĂ©sentant les professions de ressources humaines au Royaume-Uni. Pour lui, câest une Ă©vidence : « Nous sommes en train de vivre un changement de long terme. » MĂȘme une fois le Covid-19 sous contrĂŽle, on ne reviendra pas au travail systĂ©matique au bureau.
A travers lâEurope, la rĂ©volution du tĂ©lĂ©travail
Changer de vie professionnelle ?
Note : Cet article n’est pas liĂ© a la nĂ©gociation en cours d’un accord RCC.
Pour ceux qui nous disent « jâen ai assez de mon boulot », ceux qui se sentent loin de pouvoir dire « En somme, je fais mon mĂ©tier. Je n’Ă©prouve rien d’autre que le plaisir physique d’actes nourris de sens qui se suffisent Ă eux-mĂȘmes. », nous avons crĂ©Ă© cet article.
Changer de vie professionnelle, câest possible ! Si vous y pensez ce bulletin est pour vous.
Vos Droits Individuels Ă la Formation (DIF) vont disparaĂźtre
Jusqu’en dĂ©cembre 2014, vous bĂ©nĂ©ficiiez dâun crĂ©dit de 20h de DIF par an, avec un maximum de 120h.
Que vous comptiez ou non changer de vie professionnelle, vous devez impérativement convertir vos DIF en créant un Compte Personnel de Formation
avant le 31/12/2020 sans quoi vos crédits seront perdus.
Votre Compte Personnel de Formation (CPF)
Vous trouverez les informations sur le CPF (comment il est alimentĂ©, comment vous pouvez lâutiliserâŠ) sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
Un projet de transition professionnelle ?
« Le projet de transition [âŠ] permet au salariĂ© de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de mĂ©tier ou de profession .[âŠ] Le salariĂ© bĂ©nĂ©ficie d’un congĂ© spĂ©cifique lorsqu’il suit cette action de formation en tout ou partie durant son temps de travail.
La formation demandĂ©e n’a pas besoin d’ĂȘtre en rapport avec l’activitĂ© du salariĂ©.
Tout salarié peut demander un CPF de transition. »
Vous trouverez plus dâinformations sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018
Le Congé Individuel de Formation chez Amadeus
Sous rĂ©serve que vous remplissiez les conditions lĂ©gales et que votre projet soit acceptĂ©, vous pouvez vous absenter jusquâĂ 12 mois avec maintien de tout ou partie du salaire.
Tous les dĂ©tails du dispositif sont sur lâintranet : My benefits Nice > Long term absences
Le coût des formations
Vous aurez peut-ĂȘtre besoin dâacquĂ©rir ou dâapprofondir des compĂ©tences ou de vous former aux mĂ©andres de la comptabilitĂ©, aux subtilitĂ©s administratives françaisesâŠ
Ne sous-estimez pas les coĂ»ts de formation professionnelle pour les adultes ! Voici quelques exemples de formations professionnelles… Concepteur designer (2 ans): 11.800⏠; Peintre en dĂ©cors (1 an) : 10.280⏠; ĂbĂ©niste (1 an) : 13.707 ⏠; Boulanger (1 an): 8.400⏠; et pour un MBA, comptez entre 5.000⏠et 90.000âŹ.
Vous pouvez rechercher des exemples de propositions de formation sur https://www.moncompteformation.gouv.fr