Un podcast à écouter sur France Culture: Didier Bille, le sniper des RH (28 minutes),
une émission de la série Les Pieds Sur Terre.
Sonia Kronlund nous livre lĂ l’interview d’un DRH, en particulier de son expĂ©rience dans la gestion des licenciements, ses moyens de pressions explicite ou implicite sur ses salariĂ©s, sa façon de mener des entretiens prĂ©alables de licenciement pour rĂ©colter un maximum d’information contre le salariĂ© ou sa future dĂ©fense, comment il s’arrangeait avec le droit du travail…
Didier a Ă©tĂ© le sniper des ressources humaines de grandes entreprises : il a licenciĂ© plus d’un millier de personnes au cours de ses vingt-cinq ans de carriĂšre. Il raconte les pratiques des RH qui instaurent une « culture de la peur ».
https://www.franceculture.fr/emissions/les-pieds-sur-terre/didier-bille-le-sniper-des-rh-0
Quel que soit le motif du licenciement, le Code du travail prĂ©voit que le salariĂ© puisse se faire accompagner avant, pendant et aprĂšs lâentretien prĂ©alable de licenciement.
https://www.cftc.fr/actualites/vie-pratique/licenciement-comment-le-representant-du-personnel-aide-t-il-les-salaries-2
Quelle que soit votre entreprise, si vous ĂȘtes convoquĂ©(e) Ă un entretient prĂ©alable de licenciement, ne restez pas seul: un reprĂ©sentant du personnel (ou un conseiller du salariĂ©) vous pourra vous accompagner, vous conseiller et vous aider dans vos dĂ©marches, que vous souhaitiez contester ou nĂ©gocier.