Podcast: Le sniper des RH

Un podcast Ă  Ă©couter sur France Culture: Didier Bille, le sniper des RH (28 minutes),
une émission de la série Les Pieds Sur Terre.

Sonia Kronlund nous livre lĂ  l’interview d’un DRH, en particulier de son expĂ©rience dans la gestion des licenciements, ses moyens de pressions explicite ou implicite sur ses salariĂ©s, sa façon de mener des entretiens prĂ©alables de licenciement pour rĂ©colter un maximum d’information contre le salariĂ© ou sa future dĂ©fense, comment il s’arrangeait avec le droit du travail…

Didier a Ă©tĂ© le sniper des ressources humaines de grandes entreprises : il a licenciĂ© plus d’un millier de personnes au cours de ses vingt-cinq ans de carriĂšre. Il raconte les pratiques des RH qui instaurent une « culture de la peur ».

https://www.franceculture.fr/emissions/les-pieds-sur-terre/didier-bille-le-sniper-des-rh-0

Quel que soit le motif du licenciement, le Code du travail prĂ©voit que le salariĂ© puisse se faire accompagner avant, pendant et aprĂšs l’entretien prĂ©alable de licenciement.

https://www.cftc.fr/actualites/vie-pratique/licenciement-comment-le-representant-du-personnel-aide-t-il-les-salaries-2

Quelle que soit votre entreprise, si vous ĂȘtes convoquĂ©(e) Ă  un entretient prĂ©alable de licenciement, ne restez pas seul: un reprĂ©sentant du personnel (ou un conseiller du salariĂ©) vous pourra vous accompagner, vous conseiller et vous aider dans vos dĂ©marches, que vous souhaitiez contester ou nĂ©gocier.

Service de Santé au Travail 2020-11

La newsletter 2020/11 de notre service de santĂ© au travail est disponible: Lettre AMETRA06 INFO – N°129 – Novembre 2020

Au sommaire :

  • Le tĂ©lĂ©travail en pĂ©riode de crise Covid-19 : dĂ©finition, conseils et ressources documentaires pour en savoir plus.
  • Assistez Ă  notre nouveau webinaire sur le tĂ©lĂ©travail organisĂ© en partenariat avec l’INRS : « De l’amĂ©nagement du poste de travail aux risques psychosociaux Â». Les inscriptions sont ouvertes ! ICI.
  • Les actualitĂ©s Covid-19 : nouvelles actualisations du protocole national et de la liste des personnes vulnĂ©rables, protocole renforcĂ© pour les commerces, fiche pour les restaurants d’entreprise

  • Les actualitĂ©s AMETRA06 :dĂ©couvrez nos 2 nouveaux services Covid-19, regardez en replay notre webinaire sur le maintien en emploi

  • Les actualitĂ©s en santĂ© au travail : tĂ©lĂ©chargez les affiches de la grande campagne de prĂ©vention des risques professionnels, petit rappel : n’oubliez pas d’ouvrir votre compte AT/MP !

Microsoft « Productivity Score »

Un nouveau produit est arrivĂ© en novembre chez Microsoft : le Productivity Score qui se propose de collecter des informations via MS Office Exchange, SharePoint, OneDrive, Teams, Word, Excel, PowerPoint, OneNote, Outlook, Yammer et Skype pour faire des rapports permettant d’ « évaluer » la productivitĂ© des utilisateurs.

Microsoft annonce la couleur : il s’agit bien de surveiller l’activitĂ© des utilisateurs

https://docs.microsoft.com/fr-fr/microsoft-365/admin/productivity/productivity-score?view=o365-worldwide

Grace à cette surveillance, certains utilisateurs accrédités de MSOffice 365 pourront contrÎler les notes des uns et des autres.

https://docs.microsoft.com/fr-fr/microsoft-365/media/prodscore-landing.png?view=o365-worldwide

Dans l’interĂȘt des salariĂ©s la CFTC demandera Ă  la direction de positionner quant Ă  ces outils de surveillance.

Amadeus est Aspi-friendly !

Amadeus a signĂ© une charte pour l’intĂ©gration et l’emploi des personnes atteintes du syndrome Asperger.

Aujourd’hui, nous avons signĂ© la Charte @Aspie_Friendly pour l’intĂ©gration et l’emploi des personnes atteintes d’autisme Asperger.
Avec cette signature, nous voulons engager notre entreprise Ă  rejoindre les entreprises Aspie-Friendly Amadeus Nice et contribuer Ă  aider les Ă©tudiants atteints d’autisme Ă  prĂ©parer un avenir inclusif.

https://twitter.com/AmadeusNice/status/1329833748788088833

Nous nous rejouissons de cette annonce : le syndrome d’Asperger, qui peut s’exprimer avec plus ou moins d’intensitĂ©, peut ĂȘtre un rĂ©el handicap social dans les interactions entre « aspis » et « neurotypiques » :).

« Plus de dĂ©mocratie au travail, c’est indispensable ! »

La crise sanitaire et Ă©conomique que nous traversons ne doit pas servir de prĂ©texte pour diminuer l’importance du dialogue social, vecteur de dĂ©mocratie dans l’entreprise.

La CFTC, partie prenante de cette démarche initiée par la confédération européenne des syndicats vous présente la pétition lancée par la C.E.S:

SARS-CoV-2 & personnes Ă  risque

Les critĂšres permettant d’identifier les personnes patriculierement a risque de forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2 ont Ă©tĂ© mis a jour: si vous ou vos proches se retrouvez dans la liste suivante, soyez particuliĂšrement prudent(e).

1°Etre ùgé de 65 ans et plus ;

2°Avoir des antĂ©cĂ©dents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artĂ©rielle compliquĂ©e (avec complications cardiaques, rĂ©nales et vasculo-cĂ©rĂ©brales), ATCD d’accident vasculaire cĂ©rĂ©bral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;

3°Avoir un diabÚte non équilibré ou présentant des complications ;

4°PrĂ©senter une pathologie chronique respiratoire susceptible dedĂ©compenser lors d’une infection virale :
– broncho pneumopathie obstructive,
– asthme sĂ©vĂšre,
– fibrose pulmonaire,
– syndrome d’apnĂ©es du sommeil,
– mucoviscidose notamment ;

5°Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;

6°Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;

7°Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;

8°Etre atteint d’une immunodĂ©pression congĂ©nitale ou acquise :
-médicamenteuse : chimiothérapie anti cancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
-infection à VIH non contrÎlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
-consĂ©cutive Ă  une greffe d’organe solide ou de cellules souches hĂ©matopoĂŻĂ©tiques ;
-liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;

9°Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;

10°Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;

11°Etre au troisiÚme trimestre de la grossesse.

source: https://www.ametra06.org/sites/default/files/inline-files/Personnes-vulnerables_Oct-2020.pdf

Compte formation & Abondement AT/MP

Vous trouverez sur le site moncompteformation.gouv.fr un article sur les abondements en cas d’accident du travail (AT) ou de maladie professionnelle (MP).
Si ces informations ont peu de chance de s’adresser directement aux Amadeus, ils peuvent concerner quelqu’un dans votre entourage.

Consultez : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/mobiliser-mes-droits-issus-dun-accident-du-travail-ou-dune-maladie-professionnelle-abondement-atmp?s=03

Voyageur d’affaires & cybercriminels

A lire sur voyages-d-affaires.com: un article sur le ciblage des voyageur d’affaires par les cybercriminels. SMS piĂ©gĂ©s, hacking du bluetooth, Wifi piratĂ©s des hotels…

Voyageurs d’affaires : sortez couverts !

https://www.voyages-d-affaires.com/voyageur-cible-ideale-cybercriminels-20201019.html

Accord Syntec sur l’activitĂ© partielle de longue durĂ©e

L’accord Syntec sur l’activitĂ© partielle de longue durĂ©e impose aux entreprises de ne pas faire de PSE et de ne pas augmenter les dirigeants

https://www.editions-legislatives.fr/actualite/l-accord-syntec-sur-l-activite-partielle-de-longue-duree-impose-aux-entreprises-de-ne-pas-faire-de-p

L’accord de branche permet aux entreprises de bĂ©nĂ©ficier d’un soutien public lorsque la rĂ©duction du temps de travail atteint jusqu’Ă  40% de la durĂ©e lĂ©gale de travail, l’employeur recevant une allocation Ă©gale Ă  60% de la rĂ©munĂ©ration brute horaire, dans la limite de 4,5 fois le taux horaire du Smic (2).

Pour les salariĂ©s l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle (plafonnĂ©e Ă  4,5 Smic, soit 6 927€ par mois), le texte prĂ©voit trois niveaux:

  • 98% pour les salariĂ©s ayant une rĂ©munĂ©ration mensuelle brute infĂ©rieure Ă  2 100€;
  • 80% entre 2 100€ et le plafond de la sĂ©curitĂ© sociale (3 428 € en 2020);
  • 75% Ă  partir du plafond de la sĂ©curitĂ© sociale.

Pour les dirigeants : des « efforts proportionnés ».

A propos des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), l’accord dit « Dans les Ă©tablissements au sein desquels l’activitĂ© partielle de longue durĂ©e est mise en oeuvre, tout PSE est interdit pendant toute la pĂ©riode de mise en oeuvre ».

Plus d’informations sur le site du syntec :