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Catégorie : Travail
Podcast: Le sniper des RH
Un podcast à écouter sur France Culture: Didier Bille, le sniper des RH (28 minutes),
une émission de la série Les Pieds Sur Terre.
Sonia Kronlund nous livre là l’interview d’un DRH, en particulier de son expérience dans la gestion des licenciements, ses moyens de pressions explicite ou implicite sur ses salariés, sa façon de mener des entretiens préalables de licenciement pour récolter un maximum d’information contre le salarié ou sa future défense, comment il s’arrangeait avec le droit du travail…
Didier a été le sniper des ressources humaines de grandes entreprises : il a licencié plus d’un millier de personnes au cours de ses vingt-cinq ans de carrière. Il raconte les pratiques des RH qui instaurent une « culture de la peur ».
https://www.franceculture.fr/emissions/les-pieds-sur-terre/didier-bille-le-sniper-des-rh-0
Quel que soit le motif du licenciement, le Code du travail prévoit que le salarié puisse se faire accompagner avant, pendant et après l’entretien préalable de licenciement.
https://www.cftc.fr/actualites/vie-pratique/licenciement-comment-le-representant-du-personnel-aide-t-il-les-salaries-2
Quelle que soit votre entreprise, si vous êtes convoqué(e) à un entretient préalable de licenciement, ne restez pas seul: un représentant du personnel (ou un conseiller du salarié) vous pourra vous accompagner, vous conseiller et vous aider dans vos démarches, que vous souhaitiez contester ou négocier.
Service de Santé au Travail 2020-11
La newsletter 2020/11 de notre service de santé au travail est disponible: Lettre AMETRA06 INFO – N°129 – Novembre 2020
Au sommaire :
- Le télétravail en période de crise Covid-19 : définition, conseils et ressources documentaires pour en savoir plus.
- Assistez à notre nouveau webinaire sur le télétravail organisé en partenariat avec l’INRS : « De l’aménagement du poste de travail aux risques psychosociaux ». Les inscriptions sont ouvertes ! ICI.
- Les actualités Covid-19 : nouvelles actualisations du protocole national et de la liste des personnes vulnérables, protocole renforcé pour les commerces, fiche pour les restaurants d’entreprise…
- Les actualités AMETRA06 :découvrez nos 2 nouveaux services Covid-19, regardez en replay notre webinaire sur le maintien en emploi…
- Les actualités en santé au travail : téléchargez les affiches de la grande campagne de prévention des risques professionnels, petit rappel : n’oubliez pas d’ouvrir votre compte AT/MP !
Microsoft « Productivity Score »
Un nouveau produit est arrivé en novembre chez Microsoft : le Productivity Score qui se propose de collecter des informations via MS Office Exchange, SharePoint, OneDrive, Teams, Word, Excel, PowerPoint, OneNote, Outlook, Yammer et Skype pour faire des rapports permettant d’ « évaluer » la productivité des utilisateurs.
Microsoft annonce la couleur : il s’agit bien de surveiller l’activité des utilisateurs
Grace à cette surveillance, certains utilisateurs accrédités de MSOffice 365 pourront contrôler les notes des uns et des autres.
Dans l’interêt des salariés la CFTC demandera à la direction de positionner quant à ces outils de surveillance.
Amadeus est Aspi-friendly !
Amadeus a signé une charte pour l’intégration et l’emploi des personnes atteintes du syndrome Asperger.
Aujourd’hui, nous avons signé la Charte @Aspie_Friendly pour l’intégration et l’emploi des personnes atteintes d’autisme Asperger.
https://twitter.com/AmadeusNice/status/1329833748788088833
Avec cette signature, nous voulons engager notre entreprise à rejoindre les entreprises Aspie-Friendly Amadeus Nice et contribuer à aider les étudiants atteints d’autisme à préparer un avenir inclusif.
Nous nous rejouissons de cette annonce : le syndrome d’Asperger, qui peut s’exprimer avec plus ou moins d’intensité, peut être un réel handicap social dans les interactions entre « aspis » et « neurotypiques » :).
« Plus de démocratie au travail, c’est indispensable ! »
La crise sanitaire et économique que nous traversons ne doit pas servir de prétexte pour diminuer l’importance du dialogue social, vecteur de démocratie dans l’entreprise.
La CFTC, partie prenante de cette démarche initiée par la confédération européenne des syndicats vous présente la pétition lancée par la C.E.S:
SARS-CoV-2 & personnes à risque
Les critères permettant d’identifier les personnes patriculierement a risque de forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2 ont été mis a jour: si vous ou vos proches se retrouvez dans la liste suivante, soyez particulièrement prudent(e).
1°Etre âgé de 65 ans et plus ;
2°Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
3°Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
4°Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible dedécompenser lors d’une infection virale :
– broncho pneumopathie obstructive,
– asthme sévère,
– fibrose pulmonaire,
– syndrome d’apnées du sommeil,
– mucoviscidose notamment ;
5°Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;
6°Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
7°Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;
8°Etre atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise :
-médicamenteuse : chimiothérapie anti cancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
-infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
-consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;
-liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;
9°Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
10°Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;
11°Etre au troisième trimestre de la grossesse.
source: https://www.ametra06.org/sites/default/files/inline-files/Personnes-vulnerables_Oct-2020.pdf
Compte formation & Abondement AT/MP
Vous trouverez sur le site moncompteformation.gouv.fr un article sur les abondements en cas d’accident du travail (AT) ou de maladie professionnelle (MP).
Si ces informations ont peu de chance de s’adresser directement aux Amadeus, ils peuvent concerner quelqu’un dans votre entourage.
Voyageur d’affaires & cybercriminels
A lire sur voyages-d-affaires.com: un article sur le ciblage des voyageur d’affaires par les cybercriminels. SMS piégés, hacking du bluetooth, Wifi piratés des hotels…
Voyageurs d’affaires : sortez couverts !
https://www.voyages-d-affaires.com/voyageur-cible-ideale-cybercriminels-20201019.html
Accord Syntec sur l’activité partielle de longue durée
L’accord Syntec sur l’activité partielle de longue durée impose aux entreprises de ne pas faire de PSE et de ne pas augmenter les dirigeants
https://www.editions-legislatives.fr/actualite/l-accord-syntec-sur-l-activite-partielle-de-longue-duree-impose-aux-entreprises-de-ne-pas-faire-de-p
L’accord de branche permet aux entreprises de bénéficier d’un soutien public lorsque la réduction du temps de travail atteint jusqu’à 40% de la durée légale de travail, l’employeur recevant une allocation égale à 60% de la rémunération brute horaire, dans la limite de 4,5 fois le taux horaire du Smic (2).
Pour les salariés l’indemnité d’activité partielle (plafonnée à 4,5 Smic, soit 6 927€ par mois), le texte prévoit trois niveaux:
- 98% pour les salariés ayant une rémunération mensuelle brute inférieure à 2 100€;
- 80% entre 2 100€ et le plafond de la sécurité sociale (3 428 € en 2020);
- 75% à partir du plafond de la sécurité sociale.
Pour les dirigeants : des « efforts proportionnés ».
A propos des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), l’accord dit « Dans les établissements au sein desquels l’activité partielle de longue durée est mise en oeuvre, tout PSE est interdit pendant toute la période de mise en oeuvre ».
Plus d’informations sur le site du syntec :