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Lors des Négociations Annuelles Obligatoires 2021, un paragraphe faisait référence à un « Special Recognition Bonus » dont le texte est le suivant :

Tout salarié devait, par principe, recevoir 5% de son salaire de référence 2020, voire plus pour les personnes ayant été particulièrement sollicitées durant la crise.

Si la partie « au-delà des 5% » est corrélée à un effort supplémentaire fourni par le salarié, la base des 5% est bien décrite comme associée à un critère de présence et non de performance.

Or, plusieurs employés ont rapporté n’avoir reçu aucun bonus en avril, contrairement à cet accord dûment signé.

Si tel était votre cas et que vous souhaitez contester cette décision, nous vous conseillons de vous rapprocher de vos représentants syndicaux afin d’évoquer ce point et demander un correctif auprès de P&C.

When the “2021 NAO” was signed (French yearly contractual salary negotiations between P&C and unions) this year, there was a reference to a « Special Recognition Bonus ».

According to that, all employees shall receive 5% of their annual 2020 gross income as a reward. In case of a special work solicitation taking place that year, this percentage can be increased. If this “extra” part is bound to a performance criteria, the base of 5% is only bound to employee presence in 2020. However, it appears that some employees reported having not received this special recognition bonus at all, on their April payslip. If this happened to you, and you wish to contest this decision, please get in touch with your local union representatives to discuss about this problem and ask P&C to amend that.

La Direction Générale de l’Aviation Civile a publié son analyse de l’année 2020: 54,1 millions de passagers soit 30.2% de 2019.

Plus de détails a lire chez Air Journal : https://www.air-journal.fr/2021-01-21-dgac-le-trafic-en-france-a-recule-de-698-en-2020-5225480.html

Franck Riester, Ministre délégué auprès du ministre de l’Europe et des Affaires étrangères, chargé du Commerce extérieur et de l’Attractivité était en visite a Sophia.

Plus d’info sur https://tribuca.net/actualites_82600761-a-sophia-ces-entreprises-testees-positives-a-la-resilience

2021 démarre difficilement, nous ne sommes toujours pas sortis des pertubations covidiennes.

Cela n’est pas une excuse ! Nous vous souhaitons une très bonne année 2021 avec un retour à une situation plus sereine, une vie équilibrée, fructueuse et enrichissante.

Cette année sera peut-être pour vous l’occasion de nous rejoindre.

• Suivre une formation économique, sociale ou syndicale ?
• Venir participer plus activement à la vie de l’équipe CFTC ?
• Adhérer à un syndicat ?

Le classement Glassdoor qui « repose uniquement sur les avis de ceux qui connaissent le mieux une entreprise: les employés » est publié sur https://www.glassdoor.fr/R%C3%A9compense/Meilleurs-Employeurs-France-LST_KQ0,27.htm

La note d’Amadeus est de 3.9.
C’était 4.2 en 2018.

Un podcast à écouter sur France Culture: Accidents du travail (28 minutes),
une émission de la série Les Pieds Sur Terre.

Quand la grande entreprise met la pression sur la petite entreprise, sous traitante, qui met à son tour la pression sur son salarié qui est en convalescence suite à un accident du travail, quand prendre des nouvelles amicales peut tourner au harcelement téléphonique…

Entre le désir de reprendre travailler, le besoin de suivre les recommandations du médecin, et la pression pour réduire les statistiques des accidents du travail, ces témoignages de l’intérieur d’un employé et d’un agent de la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et Santé Au Travail) nous éclairent sur le pourquoi et le comment des pressions exercées parfois sur les employés.

On m’a proposé de reprendre le travail en poste aménagé. Je recevais entre huit et dix appels par semaine.

https://www.franceculture.fr/emissions/les-pieds-sur-terre/accidents-du-travail