Covid-19 Ă  Nice : mesures Ă  venir

Pour les parents : avec ce retour de la Covid-19, le risque de voir des classes fermées augmente.

[…] Nice et Lyon faisaient partie des territoires oĂč la situation s’Ă©tait le plus dĂ©gradĂ©e face au Covid-19. Le prĂ©fet des Alpes-Maritimes et le maire de Nice doivent annoncer de nouvelles mesures d’ici samedi.

https://france3-regions.francetvinfo.fr/provence-alpes-cote-d-azur/ministre-sante-annonce-mesures-renforcees-nice-enrayer-propagation-du-covid-19-1874766.html

Votre Ă©quipe CFTC Amadeus a obtenu …

Votre équipe CFTC Amadeus: une équipe de collaborateurs Amadeus qui ont en commun une certaine notion du service, du bien commun et de la défense de son prochain. Des gens engagés qui donnent une partie de leur temps et de leur énergie pour les autres.
Si l’on s’en tient au rĂ©sultat des Ă©lĂ©ctions CSE 2019, nous ne sommes dĂ©positaires de la confiance de 14% des employĂ©(e)s.

De notre cÎté nous avons un regard plus global: nous sommes une équipe au service de tous. Lorsque nous menons des actions, des négociations, nous nous refusons à faire quelque différence que ce soit entre adhérent et non adhérent ou adhérent à un autre syndicat.

Pourquoi vous ne lirez pas « nous avons obtenu » dans nos communications ?

Nous voyons notre rĂŽle de rĂ©prĂ©sentant du personnel comme Ă©tant un travail d’Ă©quipes : mĂȘme si nous avons des vues diffĂ©rentes avec les autres reprĂ©sentants du personnel, nous pensons qu’au final, nous devons travailler ensemble.
Cette volontĂ© de collaboration n’est pas toujours applicable. Elle nous force parfois Ă  faire des concessions (c’est un euphĂ©misme). Pourtant c’est un cap que nous voulons garder.

Ceux qui travaillent en scrum peuvent aisĂ©ment imaginer l’effet que donnerai une sprint demo dans laquelle un des team member dirait Ă  ses client « j’ai dĂ©livré », « j’ai rĂ©solu ».
Pour nous, c’est pareil : nous ne souhaitons pas revendiquer la paternitĂ© d’une avancĂ©e, et refusons de nous mettre ainsi en avant ; il nous est assez souvent arrivĂ© de proposer en premier une idĂ©e que d’autres avaient en tĂȘte eux aussi, ou au contraire d’entendre une idĂ©e que l’on avait, exprimĂ©e par un autre.
Nous pensons que revendiquer une avancée ne va pas dans le sens du « travailler ensemble » et esperons avec humilité voir évoluer les mentalités.

Comment montrer notre activité ?

Comment arriver Ă  montrer que nous sommes acteurs des nĂ©gociations, force de propositions et moteurs d’unitĂ©, comment montrer que nous mĂ©ritons votre confiance ?

Nous avons entrepris de mettre en place une meilleure communication (ce site) pour Ă©changer avec vous.

Nous essayons d’ĂȘtre clairs dans nos dĂ©cision, de motiver nos choix, d’expliquer nos propositions et nos votes.

La porte de l’Ă©quipe CFTC est ouverte Ă  toutes les bonnes volontĂ©s 🙂

Et bien sur, nous sommes toujours Ă  votre Ă©coute : vous pouvez nous envoyer directement vos questions, vos commentaires, vos retours content / pas content via ce site 🙂

Et si vous lisez un jour dans nos publications »Nous avons obtenus… » votre critique sera justifiĂ©e et bienvenue ! 🙂

Télétravail contraint en période de confinement

L’Agence Nationale pour l’AmĂ©lioration des Conditions de Travail (ANACT) a publiĂ© une synthĂšse de son enquĂȘte : teletravail-en-confinement-les-premiers-chiffres-cles : aprĂšs 2 mois de mise en ligne, la consultation a recueilli les rĂ©ponses de 8675 personnes, 72% de femmes, 44% moins 45 ans, 56% du secteur privĂ©, 41% travaillant dans une structure de plus de 500 personnes et 35% exercent une fonction managĂ©riale.

En bref

  • 67% des rĂ©pondants dĂ©clarent disposer d’un environnement matĂ©riel adaptĂ© Ă  la pratique du tĂ©lĂ©travail
  • 68% ont eut des objectifs adaptĂ©s ou redĂ©finis (rĂ©sultats ou dĂ©lais)
  • 61% seulement ont dĂ©clarĂ© ĂȘtre en mesure de rĂ©aliser l’ensemble de leurs tĂąches ou missions habituelles dans ce contexte de tĂ©lĂ©travail
  • 48% ont le sentiment de travailler plus, 33% de travailler moins
  • 50% des rĂ©pondants dĂ©clarent ĂȘtre plus fatiguĂ©s qu’à l’ordinaire et 34% moins fatiguĂ©s
  • 46% se sentent moins efficaces qu’à l’habitude, 35% plus efficaces
  • 43% dĂ©clarent que la situation n’a pas d’impact sur leur niveau d’engagement, tandis que 32% s’estiment plus engagĂ©s qu’habituellement et 25% moins engagĂ©s
  • 88% ont l’intention de tĂ©lĂ©travailler dans le futur.

La totalitĂ© de l’enquĂȘte est disponible https://www.anact.fr/file/9844/download

Un accord Syntec sur l’activitĂ© partielle de longue durĂ©e

GrĂące Ă  ce dispositif, les entreprises pourront, sous rĂ©serve de prendre des engagements spĂ©cifiques en termes d’emploi et de formation professionnelle, mettre en Ɠuvre durablement l’activitĂ© partielle, dans des conditions plus favorables pour leurs salariĂ©s.

https://www.syntec.fr/convention-collective/#accord-du-10-septembre-dispositif-specifique-dactivite-partielle

L’accord en nĂ©gociation depuis le dĂ©but de l’Ă©tĂ© a Ă©tĂ© signĂ© ce 10 septembre.
Nous esperons qu’il Ă©vitera a nombre de ruptutres de contrats.

Cet accord, signĂ© par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et la CGT, est le fruit d’un dialogue social rĂ©ussi au sein de la branche, et entĂ©rine des engagements forts pris par les entreprises auprĂšs des salariĂ©s, dont :
l’interdiction d’augmenter les salaires fixes des dirigeants salariĂ©s pendant la pĂ©riode de recours Ă  ce dispositif ;
l’interdiction de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)dans les Ă©tablissements mettant en Ɠuvre ce dispositif d’activitĂ© partielle ;
une indemnisation complémentaire pour les salariés dÚs lors que leur temps de travail a été réduit.

https://www.syntec.fr/actualites/affaires-sociales/accord-dactivite-partielle-la-federation-syntec-prend-des-engagements-forts-aupres-des-salaries/

2020-09-10-accord-dispositif-specifique-activite-partielle-signe

Vivre sur la cĂŽte d’Azur, c’est aussi se prĂ©parer Ă  ça…

Cet article s’adresse en particulier Ă  ceux qui ont la chance de vivre en rĂ©gion PACA et n’ont pas connaissance des risques inhĂ©rents Ă  la rĂ©gion ni comment s’y prĂ©parer.

Vous prĂ©parer c’est allĂ©ger la charge de travail pour les secours en cas de crise, c’est aussi pouvoir aider vos voisins.

Les risques en région PACA

Tremblements de terre

AprĂšs un tremblement de terre, Ă©loignez-vous de la cĂŽte et dirigez-vous rapidement vers des terres plus Ă©levĂ©es. Soyez prĂȘt Ă  Ă©vacuer en cas d’avertissement de tsunami. 

La région de Nice est particuliÚrement visée, elle est classée ZONE 4, risque moyen.

https://www.nice.fr/fr/gestion-des-risques/les-seismes#

Si les immeubles modernes sont construits sur des normes parasismiques, certains quartiers de Nice (vieux Nice en particulier) ne le sont pas.
Les risques en cas de sĂ©isme d’ampleur, au-delĂ  des destructions immĂ©diates, sont la dĂ©sorganisation qui s’en suivrait durant quelques jours.

Consultez le paragraphe « Se Préparer » pour savoir comment vous préparer.

Inondations

Le beau ciel bleu azur des cartes postales cache la violence des épisodes pluvieux. La ville de Biot en a particulierement souffert récemment.
Quelques recommandations de bon sens peuvent faire la différence.

Infographie - les 8 bons comportements en cas de pluies méditerranéennes intenses
https://www.ecologie.gouv.fr/pluie-inondation-se-proteger-connaitre-bons-comportements

Tsunami

En 1979 un glissement sous marin a provoquĂ© un tsunami sur la cote. Cet Ă©venement d’une raretĂ© exceptionnelle nous rappelle que le risque, bien que faible, existe.

Soyez attentif aux signes avant-coureurs d’un tsunami : 
– Vous ĂȘtes dans une rĂ©gion cĂŽtiĂšre et vous sentez de fortes secousses pendant plus d’une vingtaine de secondes. 
– Vous observez une crue ou une baisse rapide des eaux cĂŽtiĂšres. 
– Un sifflement ou un bruit inhabituel qui provient du large, comme celui d’un train ou d’un avion qui approche.  

https://www.croixrouge.ca/nos-champs-d-action/urgences-et-catastrophes-au-canada/types-d-urgence/tsunamis

AprĂšs un tremblement de terre, Ă©loignez-vous de la cĂŽte et dirigez-vous rapidement vers des terres plus Ă©levĂ©es. Soyez prĂȘt Ă  Ă©vacuer en cas d’avertissement de tsunami. 

Se préparer

Extraits de https://www.gouvernement.fr/risques/preparer-son-kit-d-urgence

La crise est trĂšs souvent une situation d’urgence. L’Ă©lĂ©ment dĂ©clencheur et la soudainetĂ© de l’Ă©mergence d’une crise provoquent une situation nouvelle face Ă  laquelle il faut rĂ©agir vite. Anticiper en identifiant un lieu de rassemblement au prĂ©alable, en prĂ©parant un sac de mĂ©dicaments ou une liste de numĂ©ros d’urgence, faire preuve de solidaritĂ© en identifiant les personnes susceptibles d’avoir besoin d’aide
, cet ensemble de gestes et de bonnes pratiques permettront de mieux vous protĂ©ger et de protĂ©ger vos proches.

Assurez la sécurité de votre domicile

Lors d’une situation d’urgence, il est nĂ©cessaire de sĂ©curiser son habitation. Les adultes et les enfants en mesure de le faire doivent savoir comment couper l’alimentation en eau, en Ă©lectricitĂ© et en gaz de leur domicile.

Apprendre aux enfants comment composer les numĂ©ros de tĂ©lĂ©phone d’urgence et celui de la personne ressource.

 Les bons rĂ©flexes

Privilégiez les messages (SMS) aux appels vocaux.
Minimisez l’utilisation du reseau tĂ©lĂ©phonique.

PrĂ©parer un votre kitd’urgence

kit d'urgence - voir en plus grand

Informations sur le Covid19 en région PACA

Si vous en avez assez des informations hasaseuses sur le Covid en rĂ©gion PACA, le site de l‘Agence RĂ©gionnale de SantĂ© prĂ©sente la liste des ses communiquĂ©s de presse sur la page https://www.paca.ars.sante.fr/liste-communiques-presse.

Vous y trouverez les points de situation hebdomadaires avec l’Ă©volution wOw, comme par exemple le point de situation au 1er septembre.

Les Alpes Maritimes passent en zone rouge Covid 19

Les Alpes-Maritimes et le Var sont dĂ©sormais considĂ©rĂ©s comme des « zones de circulation active » du coronavirus. Par consĂ©quent, les hĂŽpitaux de ces deux dĂ©partements activent le plan blanc Ă  la demande de l’Agence RĂ©gionale de SantĂ© (ARS).

https://france3-regions.francetvinfo.fr/provence-alpes-cote-d-azur/alpes-maritimes/nice/coronavirus-plan-blanc-active-hopitaux-alpes-maritimes-du-var-1866934.amp

Télétravail : la COVID a changé la donne

« La pandĂ©mie a mis en place la plus grande expĂ©rience de tĂ©lĂ©travail jamais tentĂ©e, et les gens se sont rendu compte que ça marchait », estime Peter Cheese, directeur du Chartered Institute of Personnel and Development, l’organisme reprĂ©sentant les professions de ressources humaines au Royaume-Uni. Pour lui, c’est une Ă©vidence : « Nous sommes en train de vivre un changement de long terme. » MĂȘme une fois le Covid-19 sous contrĂŽle, on ne reviendra pas au travail systĂ©matique au bureau.

A travers l’Europe, la rĂ©volution du tĂ©lĂ©travail

Changer de vie professionnelle ?

Note : Cet article n’est pas liĂ© a la nĂ©gociation en cours d’un accord RCC.

Pour ceux qui nous disent  « j’en ai assez de mon boulot », ceux qui se sentent loin de pouvoir dire Â« En somme, je fais mon mĂ©tier. Je n’Ă©prouve rien d’autre que le plaisir physique d’actes nourris de sens qui se suffisent Ă  eux-mĂȘmes. », nous avons crĂ©Ă© cet article.
Changer de vie professionnelle, c’est possible ! Si vous y pensez ce bulletin est pour vous.

Vos Droits Individuels Ă  la Formation (DIF) vont disparaĂźtre

Jusqu’en dĂ©cembre 2014, vous bĂ©nĂ©ficiiez d’un crĂ©dit de 20h de DIF par an, avec un maximum de 120h.

Que vous comptiez ou non changer de vie professionnelle, vous devez impérativement convertir vos DIF en créant un Compte Personnel de Formation
avant le 31/12/2020 sans quoi vos crédits seront perdus.

Votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Vous trouverez les informations sur le CPF (comment il est alimentĂ©, comment vous pouvez l’utiliser
)  sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705

Un projet de transition professionnelle ?

 Â« Le projet de transition [
]  permet au salariĂ© de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de mĂ©tier ou de profession .[
] Le salariĂ© bĂ©nĂ©ficie d’un congĂ© spĂ©cifique lorsqu’il suit cette action de formation en tout ou partie durant son temps de travail.
La formation demandĂ©e n’a pas besoin d’ĂȘtre en rapport avec l’activitĂ© du salariĂ©.
Tout salariĂ© peut demander un CPF de transition. Â»

Vous trouverez plus d’informations sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018

Le Congé Individuel de Formation chez Amadeus

Sous rĂ©serve que vous remplissiez les conditions lĂ©gales et que votre projet soit acceptĂ©, vous pouvez vous absenter jusqu’à 12 mois avec maintien de tout ou partie du salaire.

Tous les dĂ©tails du dispositif sont sur l’intranet : My benefits Nice > Long term absences

Le coût des formations

Vous aurez peut-ĂȘtre besoin d’acquĂ©rir ou d’approfondir des compĂ©tences ou de vous former aux mĂ©andres de la comptabilitĂ©, aux subtilitĂ©s administratives françaises


Ne sous-estimez pas les coĂ»ts de formation professionnelle pour les adultes ! Voici quelques exemples de formations professionnelles… Concepteur designer (2 ans): 11.800€ ; Peintre en dĂ©cors (1 an) : 10.280€ ; ÉbĂ©niste (1 an) : 13.707 € ;  Boulanger (1 an): 8.400€ ; et pour un MBA, comptez entre 5.000€ et 90.000€.

Vous pouvez rechercher des exemples de propositions de formation  sur https://www.moncompteformation.gouv.fr