Lettre du comité d’entreprise européen aux membres de l’Executive Committee d’Amadeus

En novembre dernier, la question des salaires était déjà à l’ordre du jour du CE européen d’Amadeus (AEEC : Amadeus European Economic Council). Les représentants du personnel des différents sites européens ont adressé ce courier au CEO Luis Maroto et aux membres de l’Executive Committee d’Amadeus. Il est toujours d’actualité.

Communique-commun-France

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Négociations Annuelles Obligatoires 2023

Les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2023 ont commencé le 9 décembre 2022.
Les organisations syndicales représentatives des salariés d’Amadeus (CFTC, CFDT, CGT, CFE-CGC) regroupées en intersyndicale ont envoyé à la direction deux séries de demandes communes.
Afin de mettre en exergue ces revendications communes, les différentes organisations syndicales ont décidé de ne pas envoyer de demandes particulières cette année.
Voici le contenu de ces deux premières communications :

NAO-2023-Intersyndical-Remuneration

Constatant le décalage important entre ses demandes et la réponse de la direction, l’intersyndicale décide de communiquer aux salariés d’Amadeus :

NAO-2023-Intersyndical-InformationSalarie-web-v3

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Microsoft « Productivity Score »

Un nouveau produit est arrivé en novembre chez Microsoft : le Productivity Score qui se propose de collecter des informations via MS Office Exchange, SharePoint, OneDrive, Teams, Word, Excel, PowerPoint, OneNote, Outlook, Yammer et Skype pour faire des rapports permettant d’ « évaluer » la productivité des utilisateurs.

Microsoft annonce la couleur : il s’agit bien de surveiller l’activité des utilisateurs

https://docs.microsoft.com/fr-fr/microsoft-365/admin/productivity/productivity-score?view=o365-worldwide

Grace à cette surveillance, certains utilisateurs accrédités de MSOffice 365 pourront contrôler les notes des uns et des autres.

https://docs.microsoft.com/fr-fr/microsoft-365/media/prodscore-landing.png?view=o365-worldwide

Dans l’interêt des salariés la CFTC demandera à la direction de positionner quant à ces outils de surveillance.

Amadeus est Aspi-friendly !

Amadeus a signé une charte pour l’intégration et l’emploi des personnes atteintes du syndrome Asperger.

Aujourd’hui, nous avons signé la Charte @Aspie_Friendly pour l’intégration et l’emploi des personnes atteintes d’autisme Asperger.
Avec cette signature, nous voulons engager notre entreprise à rejoindre les entreprises Aspie-Friendly Amadeus Nice et contribuer à aider les étudiants atteints d’autisme à préparer un avenir inclusif.

https://twitter.com/AmadeusNice/status/1329833748788088833

Nous nous rejouissons de cette annonce : le syndrome d’Asperger, qui peut s’exprimer avec plus ou moins d’intensité, peut être un réel handicap social dans les interactions entre « aspis » et « neurotypiques » :).

Amadeus dans le palmarès Le Point/Statista 2021

Une étude sur 2000 entreprises de plus de 500 salariés : la note prend en compte 1/3 Environnement, 1/3 Social et 1/3 Gouvernance.

Les resultats sont sur https://www.lepoint.fr/dossiers/economie/entreprises-rse-palmares/

Air France en 2e position, Amadeus arrive en 64e position.