LH: au moins jusqu’en 2024

Pas de retour Ă  la normale avant 2024 pour le secteur aĂ©rien. C’est en tout cas ce que prĂ©voit la compagnie allemande Lufthansa
[…]
Le groupe allemand a Ă©galement annoncĂ© son objectif d’augmenter de prĂšs de 40% le nombre de ses vols court et moyen-courriers au troisiĂšme trimestre, et de prĂšs de 20% pour les long-courriers. Pour le quatriĂšme trimestre, le groupe prĂ©voit une hausse de 55% de vols court et moyen-courriers et de 50% de vols long-courriers.

Son concurrent Air France-KLM […] a annoncĂ© la semaine derniĂšre prĂ©voir une reprise de vols Ă  hauteur de deux tiers avant la fin de l’annĂ©e.

https://www.usinenouvelle.com/article/lufthansa-la-crise-du-transport-aerien-se-poursuivra-au-moins-jusqu-en-2024.N992529

RCC : Nos propositions (11/08)

La direction d’Amadeus nous a transmis vendredi 7 aoĂ»t une mise Ă  jour de ses propositions qui ne nous semblent pas correspondre au but recherchĂ©.
Nous considĂ©rons qu’elles sont insuffisantes pour aider les salariĂ©s Ă  concrĂ©tiser leurs projets : les indemnitĂ©s de dĂ©part sont basses, leur plafond est bas, les possibilitĂ©s de financement de formations de mĂȘme et nous trouvons par ailleurs insignifiantes, voire absentes, les mesures spĂ©cifiques pour les seniors et les personnes handicapĂ©es.

Nous sommes préoccupés par les conséquences de la non atteinte des objectifs de la direction en terme de nombre de volontaires.

Si vous avez des questions ou des commentaires, vous pouvez nous contacter par tout moyen via la page Contact.

Voici ci-aprĂšs une mise Ă  jour de nos propositions.

  • IndemnitĂ© de dĂ©part
    • Montant
      • 1 mois : 4 ans Ă  10 ans d’anciennetĂ©
      • 1.5 mois : 11 ans Ă  19 ans d’anciennetĂ©
      • 2 mois > ou = Ă  20 ans d’anciennetĂ©
    • Minima : 6 mois de salaire
    • Pas de plafond (un plafond pĂ©nalise ceux qui ont Ă©tĂ© les plus fidĂšles l’entreprise).
    • Le calcul des indemnitĂ©s se fait sur la base du taux plein.
  • Mutuelle/prĂ©voyance-dĂ©cĂšs Ă  maintenir (max 24 mois ou jusqu’Ă  retour Ă  l’emploi)
  • AccĂšs aux activitĂ©s du CSE sans subvention (max 24 mois ou jusqu’Ă  retour Ă  l’emploi.)
  • DĂ©lai de rĂ©flexion de 3 mois.
  • DĂ©lai de rĂ©tractation du salariĂ© de 1 mois.
  • DiffĂ©rentiel de salaire : maintien du niveau de salaire en cas de retour Ă  l’emploi Ă  un salaire infĂ©rieur Ă  celui d’Amadeus (100% la premiĂšre annĂ©e, 50% la deuxiĂšme annĂ©e).
  • Prime de retour rapide Ă  l’emploi de 2 mois de salaire.
  • PossibilitĂ© de conserver les outils de l’entreprise : ordinateur, tĂ©lĂ©phone


Congé mobilité

Nos propositions pour des dispositions spéciales pour les seniors (>50ans) et RQTH

  • Pour adaptation au marchĂ© de l’emploi : 9 mois (15 mois pour les seniors et RQTH).
  • Pour formation certifiante ou diplĂŽmante : 12 mois (18 mois pour les seniors et RQTH).
  • Pour crĂ©ation d’entreprise : 12 mois (18 mois pour les seniors et RQTH).

L’indemnitĂ© du congĂ© de mobilitĂ© sera portĂ©e Ă  80% du salaire sur toute la pĂ©riode avec maintien de la mutuelle complĂ©mentaire.

Prime de « patience Â»

Certains salariĂ©s se verront refuser un dĂ©part rapide. Nous demandons une prime spĂ©cifique Ă  leur intention : bonification du salaire de 50% jusqu’au checkout.

Protection des salariés refusés

En cas de refus de la part de la direction de la candidature Ă  la RCC d’un salariĂ©, celui-ci ne pourra faire l’objet d’une rupture de contrat Ă  des conditions infĂ©rieures Ă  la RCC dans les 24 mois.

Aides pour formation diplĂŽmante ou certifiante

Principalement pour ceux dont le projet n’est pas finançable avec CPF :

  • Financement jusqu’à 20 k€ (+50%  pour les seniors et RQTH).
  • PossibilitĂ© de monter Ă  40 k€ aprĂšs l’accord d’Amadeus.

Aide pour la crĂ©ation ou la reprise d’entreprise

  • Prime de 20 k€.
  • PrĂȘt Ă  taux 0% d’Amadeus de 20 k€ ou de 40 k€ si l’entreprise a plus de 2 salariĂ©s.
  • Formation spĂ©cifique chef d’entreprise : financement spĂ©cifique jusqu’à 7 k€.

Encouragement aux nouveaux employeurs

(A verrouiller sur condition de CDI et fin de la pĂ©riode d’essai)

  • Pour les entreprises de moins de 10 salariĂ©s, Amadeus rembourse 6 mois de charges patronales pour les salariĂ©s pris en CDI (aprĂšs la fin de la pĂ©riode d’essai).
  • Pour toute entreprise : prime en cas d’embauche d’un senior ou RQTH (montant Ă  dĂ©finir).

Aide à la mobilité géographique

  • Prise en charge des frais de dĂ©placement et d’hĂ©bergement pour passer des entretiens d’embauche.
  • Si nouveau travail > 30 km du domicile ou trajet > 45 minutes / aller (google maps) et que l’employĂ© dĂ©mĂ©nage dans les 12 mois, prise en charge des frais de dĂ©mĂ©nagement et d’une nuit d’hĂ©bergement pour sa famille si dĂ©mĂ©nagement > 2 jours.
  • IndemnitĂ© d’installation (prime de rideau) :  10 k€ si RQTH (pour faciliter des amĂ©nagements spĂ©cifiques)
  • Si le conjoint doit changer d’emploi (dans le cas d’une mobilitĂ© gĂ©ographique) : prise en charge du conjoint dans le mĂȘme outplacement que pour les Amadeus.

Protection de l’emploi

  • Pas de PSE dans les 18 mois suivant la fin de la RCC.

Totems et tabous en entreprises… ou quelles statues chuteront Ă  la rentrĂ©e ?

Lu sur l’ Usine Nouvelle : Totems et tabous en entreprises… ou quelles statues chuteront Ă  la rentrĂ©e ?

Peut-ĂȘtre que la statue du prĂ©sentĂ©isme en entreprise sera dĂ©boulonnĂ©e ? La statue du prĂ©sentĂ©isme fixe son regard sur l’horaire de votre arrivĂ©e et de votre dĂ©part. Elle confond prĂ©sence et performance et aime les sacrifices de vie privĂ©e.  […] Le prĂ©sentĂ©isme pourrait bien tomber, car la COVID a prouvĂ© que l’efficacitĂ© et les circuits courts valaient mieux que le temps passĂ©.

Peut-ĂȘtre que la statue du pesage des postes sera dĂ©poussiĂ©rĂ©e ? Cette statue discrĂšte, mais influente, jauge les justes Ă©carts de rĂ©munĂ©ration entre tous les postes des grandes entreprises. C’est elle qui dĂ©tient les clĂ©s de la ‘justice salariale’. Elle justifie secrĂštement qu’un poste soit payĂ© 2, 3, 10, 20 
 fois plus qu’un autre sans qu’on s’en Ă©tonne. Oui mais
 (car en sentiment, comme en affaire, il y a toujours des mais), qui connait les critĂšres clĂ©s de pesĂ©e, qui dĂ©termine combien chacun doit ĂȘtre payĂ© ?
Peut-ĂȘtre que la statue du pesage des postes sera dĂ©poussiĂ©rĂ©e ? Cette statue discrĂšte, mais influente, jauge les justes Ă©carts de rĂ©munĂ©ration entre tous les postes des grandes entreprises. C’est elle qui dĂ©tient les clĂ©s de la ‘justice salariale’. Elle justifie secrĂštement qu’un poste soit payĂ© 2, 3, 10, 20 
 fois plus qu’un autre sans qu’on s’en Ă©tonne. Oui mais
 (car en sentiment, comme en affaire, il y a toujours des mais), qui connait les critĂšres clĂ©s de pesĂ©e, qui dĂ©termine combien chacun doit ĂȘtre payĂ© ?

https://www.usinenouvelle.com/blogs/ludovic-herman/totems-et-tabous-en-entreprises-ou-quelles-statues-chuteront-a-la-rentree.N992999

Emirates’ COVID insurance for passengers

Airlines are trying all sorts of things – from  leaving middle seats empty, to requiring everyone to wear masks, to health checks at terminals – in order to instill confidence in passengers who may be leery of air travel amid the global pandemic.

Emirates’ insurance for travelers stipulates that if one of its passengers is diagnosed with COVID-19 during their journey, the Dubai-based airline will cover their medical expenses, up to €150,000 (about $176,000). It will pay €100 ($118) per day for quarantine costs – such as a hotel room – for up to two weeks. 

And if the worst happens, Emirates will offer €1,500 (about $1,765) for a passenger’s funeral. The insurance is automatic with ticketing, effective immediately, and carries no fees for travelers.

https://www.forbes.com/sites/avidan/2020/08/02/in-a-twist-on-loyalty-programs-emirates-is-promising-travelers-a-free-funeral-if-infected-with-covid-19/amp/

Air France-KLM : Ben Smith « vraiment optimiste »

Extraits:

[…]Benjamin Smith, directeur gĂ©nĂ©ral du groupe Air France-KLM, estime avoir des atouts pour redĂ©marrer[…]
MĂȘme si les niveaux de trafic d’avant la crise ne seront pas retrouvĂ©s avant 2024, voire plus tard.[…]
« Tous ceux qui ont voyagĂ©, qui ont visitĂ© le monde, vont continuer Â», a-t-il dĂ©clarĂ©, ressentant une envie de voyager, notamment pour les familles : « dĂšs que les frontiĂšres rouvriront tout va repartir trĂšs rapidement, j’en suis certain Â».[…]
En revanche, ce sera « plus long Â» avant qu’Air France ou KLM Royal Dutch Airlines retrouvent les voyageurs d’affaires. […]
« Heureusement, nous avons reçu l’aide des gouvernements français et nĂ©erlandais Â», Ă  hauteur de 7 milliards et 3,4 milliards d’euros respectivement ; mĂȘme s’il juge « paradoxales Â» mais accepte les conditions liĂ©es dans l’hexagone Ă  cette aide (disparition des lignes intĂ©rieures oĂč une alternative ferroviaire en moins de 2h30 est prĂ©sente).

https://www.air-journal.fr/2020-08-10-air-france-klm-ben-smith-vraiment-optimiste-5221981.html

Eurocontrol comprehensive report 05-08-2020

Nous vous recommandons de consulter les informations publiées par Eurocontrol:

#COVID19 â€“ our latest comprehensive report https://t.co/pJEEiuMtOr sees business aviation recovering faster than other segments and now only 9% below 2019 levels, making a total of 14% of all flights on 27 Jul

https://twitter.com/eurocontrolDG/status/1291271437148401664

15,662 flights on Tuesday 4 August, (+12% with +1,710 flights compared to Tuesday 21 July).
This is 46% of 2019 traffic levels.
Based on a 7-day moving average, the decrease is 54% compared to 2019. There was a significant step change on 1st July for many airlines. During the second half of July, we observed slower growth than during the first half.
The first days of August saw solid numbers with peak day on 3 August (16,877 flights), which might be another (smaller) step change, and traffic is beginning to approach 50% of 2019 traffic (1 August was 49.3%).
LCCs made an attempt to kick-start the Network.
We are seeing some volatility in growth rates from one week to another perhaps as a result of the fluctuating situation with regards to restrictions.

Comprehensive air traffic assessment 05-08-2020

RCC : Nos propositions

La direction a pris le temps d’expliquer son refus du dispositif d’activitĂ© partielle et nous a prĂ©sentĂ© ses objectifs (nombre maximum de dĂ©parts par fonction).

Nos propositions dans la nĂ©gociation de la RCC ont Ă©tĂ© construites en prenant en compte (entre autres) les capacitĂ©s de l’entreprise et sa volontĂ© de supprimer des postes, le contexte d’emploi sur Sophia et en France, ainsi que sur des exemples de plans de dĂ©parts d’entreprises similaires.

Nos demandes

Nous avons demandé à la direction de nous permettre de communiquer directement avec les salariés ou, à défaut, que la direction informe les salariés sur les différents sites web de chaque syndicat.

Nous souhaitons aussi que le CSE soit consulté systématiquement sur les réorganisations structurelles.

Nos propositions

IndemnitĂ© de dĂ©part :

  • 3 mois de salaire par annĂ©e d’anciennetĂ©.
  • Planchers minima (Ă  dĂ©tailler).
  • Pas de plafond (un plafond pĂ©nalise ceux qui ont Ă©tĂ© les plus fidĂšles l’entreprise).
  • Le calcul des indemnitĂ©s se fait sur la base du taux plein.

Maintien

  • Mutuelle/prĂ©voyance-dĂ©cĂšs Ă  maintenir (max 24 mois ou jusqu’au retour Ă  l’emploi).
  • AccĂšs aux activitĂ©s du CSE sans subvention (max 24 mois ou jusqu’au retour Ă  l’emploi).
  • DĂ©lai de rĂ©flexion de 3 mois.
  • DĂ©lai de rĂ©tractation du salariĂ© de 1 mois.
  • DiffĂ©rentiel de salaire : Maintien du niveau de salaire en cas de retour Ă  l’emploi Ă  un salaire infĂ©rieur Ă  celui d’Amadeus (100% la premiĂšre annĂ©e, 50% la deuxiĂšme annĂ©e).
  • Prime de retour rapide Ă  l’emploi de 2 mois de salaire.
  • PossibilitĂ© de conserver les outils de l’entreprise : ordinateur, tĂ©lĂ©phone


Congé mobilité

Nos propositions pour des dispositions spéciales pour les seniors (>50ans) et handicapés (RQTH)

  • Pour adaptation au marchĂ© de l’emploi : 9 mois, 15 mois pour les seniors et RQTH
  • Pour formation certifiante ou diplĂŽmante : 12 mois, 18 mois pour les seniors et RQTH
  • Pour crĂ©ation d’entreprise : 12 mois, 18 mois pour les seniors et RQTH

L’indemnitĂ© du congĂ© de mobilitĂ© sera portĂ©e Ă  80% du salaire sur toute la pĂ©riode avec maintien de la mutuelle complĂ©mentaire.

Prime de « patience Â»

Certains salariés se verront refuser un départ rapide. Nous demandons une prime spécifique à leur intention : bonification du salaire de 50%.

Aides pour une formation diplĂŽmante ou certifiante

  • Financement jusqu’à 20Keuro, +50%  pour les seniors et RQTH.
  • PossibilitĂ© de monter Ă  40K aprĂšs l’accord d’Amadeus (ex : MBA Ă  l’étranger).

Aide pour la crĂ©ation ou la reprise d’entreprise

  • Prime de 20KEuro.
  • PrĂȘt Ă  taux 0% d’Amadeus de 20KEuro ou de 40KEuro si l’entreprise a plus de 2 salariĂ©s.
  • Formation spĂ©cifique chef d’entreprise : financement spĂ©cifique jusqu’à 7Keuro.

Encouragement aux nouveaux employeurs

  • Pour les entreprises de moins de 10 salariĂ©s, Amadeus rembourse 6 mois de charges patronales pour les salariĂ©s pris en CDI  (aprĂšs la fin de la pĂ©riode d’essai).
  • Pour toute entreprise : prime en cas d’embauche d’un senior ou RQTH (montant Ă  dĂ©finir).

Aide à la Mobilité géographique

  • Prise en charge des frais de dĂ©placement et d’hĂ©bergement pour passer des entretiens d’embauche.
  • Si nouveau travail > 30 km du domicile ou trajet > 45 minutes / aller (google maps) et que l’employĂ© dĂ©mĂ©nage dans les 12 mois, prise en charge des frais de dĂ©mĂ©nagement  + 1 nuit d’hĂ©bergement pour sa famille si dĂ©mĂ©nagement > 2 jours.
  • IndemnitĂ© d’installation (prime de rideau) :  10KEuro si RQTH (pour faciliter des amĂ©nagements spĂ©cifiques)
  • Si le conjoint doit changer d’emploi (dans le cas d’une mobilitĂ© gĂ©ographique) : prise en charge du conjoint dans le mĂȘme outplacement que pour les Amadeus.

Changer de vie professionnelle ?

Note : Cet article n’est pas liĂ© a la nĂ©gociation en cours d’un accord RCC.

Pour ceux qui nous disent  « j’en ai assez de mon boulot », ceux qui se sentent loin de pouvoir dire Â« En somme, je fais mon mĂ©tier. Je n’Ă©prouve rien d’autre que le plaisir physique d’actes nourris de sens qui se suffisent Ă  eux-mĂȘmes. », nous avons crĂ©Ă© cet article.
Changer de vie professionnelle, c’est possible ! Si vous y pensez ce bulletin est pour vous.

Vos Droits Individuels Ă  la Formation (DIF) vont disparaĂźtre

Jusqu’en dĂ©cembre 2014, vous bĂ©nĂ©ficiiez d’un crĂ©dit de 20h de DIF par an, avec un maximum de 120h.

Que vous comptiez ou non changer de vie professionnelle, vous devez impérativement convertir vos DIF en créant un Compte Personnel de Formation
avant le 31/12/2020 sans quoi vos crédits seront perdus.

Votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Vous trouverez les informations sur le CPF (comment il est alimentĂ©, comment vous pouvez l’utiliser
)  sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705

Un projet de transition professionnelle ?

 Â« Le projet de transition [
]  permet au salariĂ© de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de mĂ©tier ou de profession .[
] Le salariĂ© bĂ©nĂ©ficie d’un congĂ© spĂ©cifique lorsqu’il suit cette action de formation en tout ou partie durant son temps de travail.
La formation demandĂ©e n’a pas besoin d’ĂȘtre en rapport avec l’activitĂ© du salariĂ©.
Tout salariĂ© peut demander un CPF de transition. Â»

Vous trouverez plus d’informations sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018

Le Congé Individuel de Formation chez Amadeus

Sous rĂ©serve que vous remplissiez les conditions lĂ©gales et que votre projet soit acceptĂ©, vous pouvez vous absenter jusqu’à 12 mois avec maintien de tout ou partie du salaire.

Tous les dĂ©tails du dispositif sont sur l’intranet : My benefits Nice > Long term absences

Le coût des formations

Vous aurez peut-ĂȘtre besoin d’acquĂ©rir ou d’approfondir des compĂ©tences ou de vous former aux mĂ©andres de la comptabilitĂ©, aux subtilitĂ©s administratives françaises


Ne sous-estimez pas les coĂ»ts de formation professionnelle pour les adultes ! Voici quelques exemples de formations professionnelles… Concepteur designer (2 ans): 11.800€ ; Peintre en dĂ©cors (1 an) : 10.280€ ; ÉbĂ©niste (1 an) : 13.707 € ;  Boulanger (1 an): 8.400€ ; et pour un MBA, comptez entre 5.000€ et 90.000€.

Vous pouvez rechercher des exemples de propositions de formation  sur https://www.moncompteformation.gouv.fr