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88 %

L’enquĂȘte de l’Agence Nationale pour l’AmĂ©lioration des Conditions de Travail e montrĂ© qeu 88% des plus de 8500 personnes interrogĂ©es ont rĂ©pondu avoir l’intention de tĂ©lĂ©travailler dans le futur.

Consultez notre billet sur l’enquĂȘte de l’ANCAT

Chacun a des bénefices et des risques

Une étude de la CFTC présente une synthÚse des bénéfices et risques :

SalariésEmployeurs
BĂ©nĂ©fices‱ Meilleure conciliation entre
vie professionnelle et vie privée
‱ Meilleure concentration
‱ Gain de temps de trajet
‱ Baisse de la fatigue et du stress
‱ Baisse des coĂ»ts liĂ©s au trajet
‱ Meilleure qualitĂ© du travail
et qualité de vie au travail
‱ Augmentation de la productivitĂ©
et de la performance individuelle
(rĂ©duction de l’absentĂ©isme,
diminution des retards et de
la fatigue)
‱ AttractivitĂ© de l’entreprise
et maintien des talents
‱ Économies liĂ©es aux locaux
et aux frais de fonctionnement
Risques‱ Risque d’isolement
‱ Surcharge de travail
‱ Chevauchement sphùre
privée / sphÚre professionnelle
‱ Frein dans l’évolution
professionnelle
‱ Perte du lien direct et informel
‱ Perte du foisonnement intellectuel
‱ Perte de collectif
‱ Perception d’une inĂ©galitĂ©
de traitement
extrait de ‘2019-cftc-accor-teletravail-web.pdf’

Nous ajoutons à cette liste que la mise en place du télétravail permet aussi de réduire la pollution due aux transports grace à la réduction des trajets domicile-travail.

Un accord de télétravail pourquoi faire ?

Les derniĂšres Ă©volutions du code du travail ne demandent plus la signature d’avenant au contrat de travail : si en thĂ©orie le tĂ©lĂ©travail peut etre mis en place d’un commun accord avec le manager, il est prĂ©fĂ©rable de nĂ©gocier une charte ou un accord applicable Ă  tous les employĂ©s de l’entreprise.
L’accord ayant une valeure normative, tandis que la charte n’est qu’informative (sauf si elle est inscrite dans le reglement intĂ©rieur), nous prĂ©fĂ©rons la nĂ©gociation d’un accord : celui-ci permet d’Ă©viter des conflits employeur-salariĂ© en de formaliser certains points comme, entre autres:

  • Le lieu
  • La frĂ©quence
  • Le volontariat
  • Les conditions d’accĂšs
  • La rĂ©gulation de la charge de travail,
  • Les plages horaires
  • Les remboursements de frais
  • La fourniture d’Ă©quipements

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