Special Recognition Bonus ?

Lors des NĂ©gociations Annuelles Obligatoires 2021, un paragraphe faisait rĂ©fĂ©rence Ă  un « Special Recognition Bonus Â» dont le texte est le suivant :

Lien vers l’accord NAO

Tout salarié devait, par principe, recevoir 5% de son salaire de référence 2020, voire plus pour les personnes ayant été particuliÚrement sollicitées durant la crise.

Si la partie « au-delĂ  des 5% Â» est corrĂ©lĂ©e Ă  un effort supplĂ©mentaire fourni par le salariĂ©, la base des 5% est bien dĂ©crite comme associĂ©e Ă  un critĂšre de prĂ©sence et non de performance.

Or, plusieurs employĂ©s ont rapportĂ© n’avoir reçu aucun bonus en avril, contrairement Ă  cet accord dĂ»ment signĂ©.

Si tel Ă©tait votre cas et que vous souhaitez contester cette dĂ©cision, nous vous conseillons de vous rapprocher de vos reprĂ©sentants syndicaux afin d’évoquer ce point et demander un correctif auprĂšs de P&C.


When the “2021 NAO” was signed (French yearly contractual salary negotiations between P&C and unions) this year, there was a reference to a « Special Recognition Bonus Â».

According to that, all employees shall receive 5% of their annual 2020 gross income as a reward. In case of a special work solicitation taking place that year, this percentage can be increased. If this “extra” part is bound to a performance criteria, the base of 5% is only bound to employee presence in 2020. However, it appears that some employees reported having not received this special recognition bonus at all, on their April payslip. If this happened to you, and you wish to contest this decision, please get in touch with your local union representatives to discuss about this problem and ask P&C to amend that.