Les Echos: chiffres de la crise de l’aĂ©rien.

Les pertes cumulĂ©es des quelque 290 compagnies aĂ©riennes internationales atteindront 118,5 milliards de dollars en 2020 et encore 38,7 milliards en 2021, selon les derniĂšres prĂ©visions de l’IATA. « Nous ne pourrons attendre le vaccin », a soulignĂ© le directeur gĂ©nĂ©ral, Alexandre de Juniac.

https://www.lesechos.fr/industrie-services/tourisme-transport/aerien-les-chiffres-fous-dune-crise-historique-1267850

Article Ă  lire sur lesechos.fr

Amadeus est Aspi-friendly !

Amadeus a signĂ© une charte pour l’intĂ©gration et l’emploi des personnes atteintes du syndrome Asperger.

Aujourd’hui, nous avons signĂ© la Charte @Aspie_Friendly pour l’intĂ©gration et l’emploi des personnes atteintes d’autisme Asperger.
Avec cette signature, nous voulons engager notre entreprise Ă  rejoindre les entreprises Aspie-Friendly Amadeus Nice et contribuer Ă  aider les Ă©tudiants atteints d’autisme Ă  prĂ©parer un avenir inclusif.

https://twitter.com/AmadeusNice/status/1329833748788088833

Nous nous rejouissons de cette annonce : le syndrome d’Asperger, qui peut s’exprimer avec plus ou moins d’intensitĂ©, peut ĂȘtre un rĂ©el handicap social dans les interactions entre « aspis » et « neurotypiques » :).

Amadeus dans le palmarĂšs Le Point/Statista 2021

Une étude sur 2000 entreprises de plus de 500 salariés : la note prend en compte 1/3 Environnement, 1/3 Social et 1/3 Gouvernance.

Les resultats sont sur https://www.lepoint.fr/dossiers/economie/entreprises-rse-palmares/

Air France en 2e position, Amadeus arrive en 64e position.

« Plus de dĂ©mocratie au travail, c’est indispensable ! »

La crise sanitaire et Ă©conomique que nous traversons ne doit pas servir de prĂ©texte pour diminuer l’importance du dialogue social, vecteur de dĂ©mocratie dans l’entreprise.

La CFTC, partie prenante de cette démarche initiée par la confédération européenne des syndicats vous présente la pétition lancée par la C.E.S:

EmmaĂŒs Connect & LaCollecte.tech

L’association EmmaĂŒs Connect agit pour que le numĂ©rique profite aussi Ă  ceux qui en ont le plus besoin : les personnes en prĂ©caritĂ©.

Elle agit sur le terrain au plus prĂšs des besoins des personnes en insertion et des professionnels qui les accompagnent. Elle s’occupe Ă  la fois des ressources pĂ©dagogiques et des ateliers pour s’initier aux services numĂ©riques clĂ©s, et elle propose un accĂšs solidaire Ă  du matĂ©riel et Ă  la connexion.

Depuis 2013, EmmaĂŒs Connect a redonnĂ© le pouvoir d’agir Ă  31 000 personnes confrontĂ©es Ă  la prĂ©caritĂ© et a formĂ© plus de 1000 accompagnateurs sociaux grĂące Ă  une Ă©quipe de 40 salariĂ©s et 220 services civiques et bĂ©nĂ©voles.

L’association a lancĂ© en novembre un appel qui mĂ©rite d’ĂȘtre transmis aux entreprises :

APPEL AUX ENTREPRISES : STOP AU GÂCHIS NUMÉRIQUE 🚹

Alors que 83% des entreprises renouvellent leur matĂ©riel pour assurer le tĂ©lĂ©travail de leurs collaborateurs, 8 millions de Français sont encore privĂ©s d’accĂšs Ă  internet faute d’Ă©quipement. Ils sont coupĂ©s de services en ligne de premiĂšre nĂ©cessitĂ© et sont plus isolĂ©s que jamais en pĂ©riode de confinement.
Nous lançons LaCollecte.tech pour permettre aux entreprises de donner une 2e vie solidaire à leurs ordinateurs et smartphones usagés avec un triple impact social, environnemental, économique et un minimum de contrainte logistique cÎté donateurs.
[…]
Le dispositif est soutenu par le MinistĂšre de l’Environnement, le SecrĂ©taire d’Etat chargĂ© de la Transition numĂ©rique Cedric O, le MinistĂšre de la CohĂ©sion des territoires, la Ministre en charge de la Ville Nadia HAI et le Haut-Commissariat Ă  l’Inclusion dans l’emploi Thibaut Guilluy.

https://www.linkedin.com/posts/emmausconnect_appel-aux-entreprises-stop-au-g%C3%A2chis-num%C3%A9rique-activity-6731874873150332928-UGNi

SARS-CoV-2 & personnes Ă  risque

Les critĂšres permettant d’identifier les personnes patriculierement a risque de forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2 ont Ă©tĂ© mis a jour: si vous ou vos proches se retrouvez dans la liste suivante, soyez particuliĂšrement prudent(e).

1°Etre ùgé de 65 ans et plus ;

2°Avoir des antĂ©cĂ©dents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artĂ©rielle compliquĂ©e (avec complications cardiaques, rĂ©nales et vasculo-cĂ©rĂ©brales), ATCD d’accident vasculaire cĂ©rĂ©bral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;

3°Avoir un diabÚte non équilibré ou présentant des complications ;

4°PrĂ©senter une pathologie chronique respiratoire susceptible dedĂ©compenser lors d’une infection virale :
– broncho pneumopathie obstructive,
– asthme sĂ©vĂšre,
– fibrose pulmonaire,
– syndrome d’apnĂ©es du sommeil,
– mucoviscidose notamment ;

5°Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;

6°Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;

7°Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;

8°Etre atteint d’une immunodĂ©pression congĂ©nitale ou acquise :
-médicamenteuse : chimiothérapie anti cancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
-infection à VIH non contrÎlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
-consĂ©cutive Ă  une greffe d’organe solide ou de cellules souches hĂ©matopoĂŻĂ©tiques ;
-liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;

9°Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;

10°Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;

11°Etre au troisiÚme trimestre de la grossesse.

source: https://www.ametra06.org/sites/default/files/inline-files/Personnes-vulnerables_Oct-2020.pdf

Microsoft: vers plus de télétravail

Our guidance is to help employees plan ahead for the future. For now, returning to many of our offices around the world is still optional for employees, except for essential onsite roles. While we’ve shared that we will challenge long-held assumptions and seek to be on the forefront of what is possible leveraging technology, we have also communicated that we are not committing to having every employee work from anywhere, as we believe there is value in employees being together in the workplace.

https://blogs.microsoft.com/blog/2020/10/09/embracing-a-flexible-workplace/