Le Groupe RH&M est spécialisé dans la formation et le développement des professionnels des Ressources Humaines et des Cadres du Management.
Il organise depuis 8 ans un trophée du dialogue social.
Cette année, le prix du dialogue social a été décerné a Toyota :
Hier soir, notre entreprise a reçu le trophĂ©e « du dialogue social responsable » dans le cadre des TrophĂ©es du Dialogue Social initiĂ©s et organisĂ©s par lâObservatoire pour un Nouveau Dialogue Social (ONDS) Ă Paris. Nous avons Ă©tĂ© distinguĂ©s pour le travail que nous avons rĂ©alisĂ© main dans la main avec nos partenaires sociaux dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire actuelle. Pour recevoir cette distinction, les 4 partenaires sociaux signataires des accords (CFDT, FO, CFTC, CFE CGC) Ă©taient prĂ©sents lors de cette cĂ©rĂ©monie aux cĂŽtĂ©s de Pascale Tschaen, DRH de lâentreprise.
https://www.linkedin.com/company/toyota-motor-manufacturing-france?trk=organization-update_share-update_update-text
Comme quoi nous pouvons garder espoir : oui, il existe de grandes entreprises en France qui mettent en pratique le dialogue social, des entreprises dans lesquelles représentants du personnel et direction travaillent ensemble.
Contrairement au label « Top employer » fiĂšrement affichĂ© par certaines entreprises, (label dont l’obtention ne passe pas par la consultation des reprĂ©sentants du personnel, donc des employĂ©s…), pour remporter le trophĂ©e du dialogue, il faut avoir une vraie dĂ©marche d’exemplaritĂ© ou d’innovation, soumettre un dossier et le soutenir face Ă un jury.
- Le jury Ă©valuera les dossiers, essentiellement sur 3 critĂšres : la pertinence, lâexemplaritĂ© et lâinnovation
- Les trophĂ©es illustreront la diversitĂ© des chantiers portant sur les nĂ©gociations sociales, par les projets, les profils dâentreprises, etc.
- A chaque trophée sera associée une valeur porteuse de sens, illustrant la philosophie et la force du projet
Parmi les Ă©lĂ©ments du dossier de candidature sont suggĂ©rĂ©s les modalitĂ©s de mise en Ćuvre, qui est impliquĂ©, et la qualitĂ© du dialogue social.
La prĂ©sence des syndicats CFDT, FO, CFTC, CFE CGC Ă la remise du prix pour Toyota n’est pas anodine. Il doit y avoir lĂ bas une culture de la nĂ©gociation, du respect de l’esprit des accord, des nĂ©gociations oĂč on nĂ©gocie… bref, loin du « Vous dĂ©fendez les employĂ©s, je dĂ©fends la direction » qu’on a pu entendre ailleurs.
Alors, Amadeus, chiche pour 2021 ?