Télétravail : la COVID a changé la donne

« La pandémie a mis en place la plus grande expérience de télétravail jamais tentée, et les gens se sont rendu compte que ça marchait », estime Peter Cheese, directeur du Chartered Institute of Personnel and Development, l’organisme représentant les professions de ressources humaines au Royaume-Uni. Pour lui, c’est une évidence : « Nous sommes en train de vivre un changement de long terme. » Même une fois le Covid-19 sous contrôle, on ne reviendra pas au travail systématique au bureau.

A travers l’Europe, la révolution du télétravail

LH : 2.3Md remboursés

Les compagnies aériennes du groupe Lufthans […] ont versé à ce jour plus de 2,3 milliards d’euros de remboursements à quelque 5,4 millions clients qui en avaient fait la demande à la suite de l’annulation de leurs vols dus à la crise du Covid-19.

https://www.air-journal.fr/2020-08-23-vols-annules-lufthansa-a-deja-rembourse-23-milliards-deuros-a-ses-passagers-5222243.html

QF: modest profit for financial 2020

Despite what the carrier branded as the “most challenging period in its long history,” Australian flag-carrier Qantas has reported an underlying profit of AUS$124 million (£68 million) for the year to June 30th.

[…]

From April to end of June, group revenue fell 82 per cent while cash costs were reduced by 75 per cent, helping to limit the drop in underlying profit before tax in the second half of the year to AUS$1.2 billion.

https://www.breakingtravelnews.com/news/article/qantas-reports-modest-profit-for-financial-2020/

Luis & Top 100 Executives 2020 Leaders

He was instrumental in Amadeus’ successful IPO in April 2010 […]

The emphasis Maroto has placed on innovation has played a big part in Amadeus’ substantial growth […]

Maroto has also developed a highly effective business diversification strategy that played a big part in enabling the company to weather the uncertainty caused by the coronavirus pandemic. […]

Maroto has proved himself to be somewhat of a visionary.

https://www.leadersleague.com/en/news/top-100-executives-2020-luis-maroto-ceo-amadeus

LDLC passe à 32h et augmente les salaires (01/07)

[…] a indiqué avoir lu il y un an « un article sur une expérience de Microsoft au Japon qui avait été bénéfique ». Dans l’archipel, le groupe américain teste en effet depuis mi-2019 la semaine à quatre jours, avec comme résultat, des salariés 40% plus productif, et une entreprise qui fait des économies de papier et d’électricité.

[…] Groupe LDLC avait connu une phase difficile qui l’avait empêché de respecter certaines des conditions posées par ses banques. Il s’est depuis désendetté et a retrouvé le chemin de la croissance, « avec le coup de pouce supplémentaire » donné par l’épidémie […]

https://www.bfmtv.com/economie/ldlc-passe-a-la-semaine-de-4-jours-tout-en-augmentant-les-salaires_AD-202007010104.html