La direction d’Amadeus a présenté sa version de l’accord RCC & retraite anticipée, saupoudrée de quelques trop maigres évolutions.
« Signer ou ne pas signer » :
donnez-nous votre avis
Les seules améliorations « importantes » sont :
- Allongement du congé de mobilité… mais là encore, insuffisant à nos yeux par rapport aux enjeux et aux moyens d’Amadeus.
- Possibilité de signer le RCC et choisir de ne partir qu’en juin 2021.
- Une enveloppe supplémentaire pour financer des formations.
Nos demandes, pourtant fondées et motivées, n’ont, pour la plupart, pas été entendues :
- Aucune mesure particulière pour les seniors, dont on sait qu’ils auront du mal à retrouver du travail en cas d’échec de leur projet.
- La prise en charge de travaux d’aménagement pour les personnes handicapées ne figurait pas dans la proposition (mais sera peut-être présente dans l’accord).
- Le différentiel de salaire, qui est accepté, a un niveau trop bas.
- Pas de compensation si Amadeus impose à un volontaire de décaler son départ de l’entreprise.
- Pas de protection des volontaires dont la candidature serait refusée (en cas de rupture de contrat pour raison économique dans les 2 ans, nous pensons qu’ils devraient obtenir au moins autant que ce que la RCC lui aurait procuré).
- Le financement des formations professionnelles est présent, mais à des niveaux que nous considérons anormalement bas.
- Nous demandions 18 mois pour que les salariés restants retrouvent de la sérénité : l’engagement de ne pas faire de licenciement économique n’irait que jusqu’à décembre 2020.
Les propositions de la direction
Les principaux chiffres
- Ratio des indemnités de départ (nombre de mois par année d’ ancienneté)
- 0.8 si < 10 ans d’ancienneté
- 1.0 si < 20ans
- 1.3 au delà
- Congé mobilité : 6 mois indemnisés à 65% du salaire
- Formation : 5 jours dans le catalogue interne / 3 k€ et une enveloppe de 200 k€ à partager sur des projets validés
- Aide à la reconversion : jusqu’à 6 k€ (sur justificatif)
- Rachat / création d’entreprise : 3 k€
- Pour la préretraite: rachat de 8 trimestres (12 pour les RQTH), indemnité de départ bonifiée, préretraite à 70% sur 3 ans ou 60% sur 3.5 ans …
Contactez nous si vous souhaitez plus de détails.
Conclusion sur la proposition du 12/08
Pendant que Danone forme ses employés pour l’avenir au lieu de faire un plan social, Amadeus n’offre pas les « conditions exceptionnelles à ses salariés » ni ne prouve son leadership en matière de ressources humaines, contrairement à sa certification Top Employers.
La direction reste sur ses bases, sûre d’atteindre son objectif de réduction de postes. Son accord RCC ne concerne que ceux qui ont déjà un projet solide à l’extérieur, pas ceux qui ont envie de partir.
Si vous avez déjà un projet professionnel à l’extérieur d’Amadeus, l’accord RCC au rabais qui vous sera proposé pourra peut-être vous aider, à condition
– que vous n’ayez pas moins de 5 ans d’ancienneté,
– que vous ne fassiez pas partie des profils que la direction veut garder,
– que vous ne soyez pas eligible à la préretraite,
– que vous acceptiez la date de départ qu’Amadeus pourrait vous imposer
– etc.
Si vous comptiez suivre une formation longue, ce plan vous aiderait peu. D’après la direction, c’est Pôle Emploi qui s’en chargera.
Vous l’aurez compris : si rien n’est signé pour l’instant, nous vous mettons d’ores et déjà en garde. A notre avis ce plan n’est pas à la hauteur des enjeux ni des besoins.
Signer ou ne pas signer : nous avons besoin de votre avis.
La direction n’a pas besoin de la CFTC : il lui suffit de convaincre deux des trois autres syndicats (CFDT et CFE-CGC) pour que l’accord soit accepté et mis en place.
Et ailleurs ?
Les curieux pourront consulter l’accord RCC signé chez carrefour en mai 2019.
Une entreprise différente avec des salariés différents et un contexte économique différent : comparaison n’est pas raison, mais se pencher sur ce que font les autres entreprises nous éclaire sur ce qu’il est possible de faire.
Si les indemnités de départ y sont moins importantes (surtout au-delà de 20 ans), le congé mobilité compense, les mesures d’accompagnement sont plus réalistes pour aider les salariés à changer de travail.
A toutes fins utiles, voici un comparatif entre l’accord Carrefour, et la proposition de la direction :
| Carrefour | Proposition d’Amadeus en comparaison | |
| Indemnités de départ | En prenant en compte le congé mobilité le plus long, Amadeus donne entre 30% et 78% de ce que Carrefour donne (ancienneté 6-20ans) et ne dépasse Carrefour qu’à partir de 20 ans d’ancienneté (+5% à 20 ans, +15% à 28 ans) | |
| Congés mobilité | Jusqu’à 18 mois, à 75% suspendu en cas de CDD < 6mois (eq.13.5 mois de salaire) | ~1/3 |
| Indemnité différentielle | 500€ pendant 2 ans | = 3/4 |
| Formation d’adaptation | Jusqu’à 10k€ | ~1/3 |
| Formation diplômante | Jusqu’à 20k€ (voire 40k€) | ~1/3 (une enveloppe additionnelle est prévue mais n’atteindra jamais ce que permettait Carrefour, son montant étant très faible) |
| Aides à la création d’entreprise | 15 k€ | =1/5 |
| Prêt gratuit à l’entreprise | Jusqu’à 40 k€ | 0 |
| Aide à l’embauche | 5 k€ | ~1/3 |
| Déménagement | Pris en charge | Limité |
| Travaux d’aménagement | 2.5k€ | 0 |
| Conjoint | Conjoint pris en charge par l’outplacement en cas de déménagement nécessaire | Rien |
| Indemnité de départ à la retraite | Convention collective + 12 mois de salaire | <6mois pour 20 ans d’ancienneté <10 mois pour 30 ans |