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88 %

L’enquête de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail e montré qeu 88% des plus de 8500 personnes interrogées ont répondu avoir l’intention de télétravailler dans le futur.

Télétravail contraint en période de confinement

Chacun a des bénefices et des risques

Une étude de la CFTC présente une synthèse des bénéfices et risques :

	Salariés	Employeurs
Bénéfices	• Meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée • Meilleure concentration • Gain de temps de trajet • Baisse de la fatigue et du stress • Baisse des coûts liés au trajet • Meilleure qualité du travail et qualité de vie au travail	• Augmentation de la productivité et de la performance individuelle (réduction de l’absentéisme, diminution des retards et de la fatigue) • Attractivité de l’entreprise et maintien des talents • Économies liées aux locaux et aux frais de fonctionnement
Risques	• Risque d’isolement • Surcharge de travail • Chevauchement sphère privée / sphère professionnelle • Frein dans l’évolution professionnelle • Perte du lien direct et informel • Perte du foisonnement intellectuel	• Perte de collectif • Perception d’une inégalité de traitement

Nous ajoutons à cette liste que la mise en place du télétravail permet aussi de réduire la pollution due aux transports grace à la réduction des trajets domicile-travail.

Un accord de télétravail pourquoi faire ?

Les dernières évolutions du code du travail ne demandent plus la signature d’avenant au contrat de travail : si en théorie le télétravail peut etre mis en place d’un commun accord avec le manager, il est préférable de négocier une charte ou un accord applicable à tous les employés de l’entreprise.
L’accord ayant une valeure normative, tandis que la charte n’est qu’informative (sauf si elle est inscrite dans le reglement intérieur), nous préférons la négociation d’un accord : celui-ci permet d’éviter des conflits employeur-salarié en de formaliser certains points comme, entre autres:

• Le lieu
• La fréquence
• Le volontariat
• Les conditions d’accès
• La régulation de la charge de travail,
• Les plages horaires
• Les remboursements de frais
• La fourniture d’équipements

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